Проблемы с увольнением при ликвидации компании во время декретного отпуска

<h2 id="_1">Правовые последствия ликвидации организации для работницы в декретном отпуске</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, а ваш работодатель был ликвидирован три месяца назад. При этом официального увольнения не произведено, документы не направлены, выплаты не осуществляются. Это нарушение ваших трудовых прав.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Порядок увольнения при ликвидации организации</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Права на выплаты и компенсации</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> <p>"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Обязанности при ликвидации юридического лица</h4> <blockquote> <p>"Учредители (участники) юридического лица независимо от оснований, по которым принято решение о его ликвидации, в том числе в случае фактического прекращения деятельности юридического лица, обязаны совершить за счет имущества юридического лица действия по ликвидации юридического лица." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 62)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Ваши права:</h4> <ol> <li><strong>На увольнение</strong> - ликвидация организации является законным основанием для прекращения трудового договора даже с беременной женщиной</li> <li><strong>На выходное пособие</strong> - в размере среднего месячного заработка</li> <li><strong>На сохранение среднего заработка</strong> на период трудоустройства (до 3 месяцев при определенных условиях)</li> <li><strong>На компенсацию за задержку выплат</strong> - проценты за каждый день просрочки</li> <li><strong>На пособие по беременности и родам</strong> - которое должно было выплачиваться во время декретного отпуска</li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Установите статус ликвидации</strong> - обратитесь в налоговый орган для получения информации о ликвидационной комиссии и ее контактах</p> </li> <li> <p><strong>Направьте письменное требование</strong> ликвидационной комиссии с требованием:<br /> - Произвести увольнение в связи с ликвидацией организации<br /> - Выдать трудовую книжку<br /> - Произвести полный расчет: заработная плата, выходное пособие, компенсация за задержку выплат</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в суд</strong> в следующих сроках:<br /> - По спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении<br /> - По требованиям о невыплате заработной платы - в течение 1 года</p> </li> <li> <p><strong>Подайте заявление в органы прокуратуры</strong> и государственной инспекции труда для проведения проверки</p> </li> <li> <p><strong>В судебном иске требуйте</strong>:<br /> - Признания увольнения законным<br /> - Взыскания невыплаченной заработной платы<br /> - Выходного пособия<br /> - Компенсации за задержку выплат<br /> - Компенсации морального вреда</p> </li> </ol> <p>Учитывая, что организация уже ликвидирована, важно действовать оперативно, так как требования кредиторов удовлетворяются в установленной законом очередности, и работники относятся ко второй очереди кредиторов.</p> <p>Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для грамотного оформления требований и представительства в суде.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>