Невыплата заработной платы при увольнении - куда обращаться и на что ссылаться

<h2 id="_1">Невыплата заработной платы при увольнении: защита прав работника</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы столкнулись с нарушением трудовых прав — невыплатой заработной платы за фактически отработанное время. Работодатель обязан оплатить весь период работы, а не только те смены, которые отражены в электронной системе учета.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Обязанность работодателя по оплате труда</h4> <blockquote> <p>"Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 132)</p> <p>"Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Сроки расчета при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Ответственность за задержку выплат</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Доказательства трудовой деятельности</h3> <h4 id="_8">Юридическая сила доказательств</h4> <blockquote> <p>"Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 55)</p> <p>"Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 59)</p> </blockquote> <h4 id="_9">Свидетельские показания</h4> <blockquote> <p>"Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 69)</p> </blockquote> <h4 id="-">Аудио- и видеозаписи</h4> <blockquote> <p>"Лицо, представляющее аудио- и видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи" (Источник: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 77)</p> </blockquote> <h3 id="_10">Порядок защиты прав</h3> <h4 id="_11">Досудебный порядок</h4> <p>Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность по заработной плате в течение 3 рабочих дней.</p> <h4 id="_12">Обращение в государственные органы</h4> <h5 id="_13">Трудовая инспекция</h5> <blockquote> <p>"Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства осуществляется федеральной инспекцией труда" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 353)</p> </blockquote> <p>Срок обращения: в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении.</p> <h5 id="_14">Суд</h5> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> <p>"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h4 id="_15">Льготы при обращении в суд</h4> <blockquote> <p>"При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 393)</p> </blockquote> <h3 id="_16">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Соберите все доказательства</strong>:<br /> - Утвержденный график работы<br /> - Письменные показания коллег с контактными данными<br /> - Ходатайство о сохранении и предоставлении записей с камер наблюдения<br /> - Копии документов, подтверждающих трудовые отношения</p> </li> <li> <p><strong>Направьте письменную претензию</strong> работодателю с требованием выплатить задолженность за 18 неоплаченных смен (22 - 4) и компенсацию за задержку выплат.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в трудовую инспекцию</strong> с жалобой на нарушение трудового законодательства.</p> </li> <li> <p><strong>Подайте исковое заявление в суд</strong> о взыскании:<br /> - Задолженности по заработной плате<br /> - Компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ)<br /> - Компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ)</p> </li> <li> <p><strong>Соблюдайте сроки обращения</strong>:<br /> - В трудовую инспекцию — 3 месяца<br /> - В суд — 1 год с даты установленного срока выплаты</p> </li> </ol> <p>Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки процессуальных документов и представительства в суде, особенно если сумма задолженности значительная.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>