Работодатель требует два заявления при увольнении: это чтобы не платить компенсацию за отпуск?

<h2 id="_1">Анализ законности требований работодателя при увольнении</h2> <h3 id="_2">Оценка ситуации</h3> <p>Ваш работодатель предлагает оформить два заявления: на увольнение по собственному желанию и на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 23 дня, ссылаясь на 69 нерабочих смен в январе. Рассмотрим правомерность этих требований.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="_4">Влияние отпуска без содержания на стаж и компенсацию</h4> <blockquote> <p>"время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года" включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 121)</p> </blockquote> <p><strong>Ключевой момент</strong>: только первые 14 дней отпуска без содержания включаются в стаж для отпуска. Предлагаемые 23 дня превышают этот лимит, что означает:<br /> - 9 дней (23 - 14) не войдут в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск<br /> - Это законный способ уменьшить компенсационные выплаты</p> <h4 id="_5">Правомерность требования об отпуске</h4> <blockquote> <p>"отпуск без сохранения заработной платы... продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 128)</p> </blockquote> <p>Отпуск без содержания предоставляется по соглашению сторон, а не по требованию работодателя. Вы не обязаны соглашаться на такой отпуск перед увольнением.</p> <h4 id="_6">Расчеты при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)</p> <p>"выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Нарушения прав работника</h4> <ol> <li><strong>Неправомерное требование</strong> - работодатель не может принуждать к оформлению отпуска без содержания</li> <li><strong>Попытка уменьшить выплаты</strong> - через исключение дней из стажа для расчета компенсации</li> <li><strong>Некорректная квалификация простоя</strong> - 69 нерабочих смен должны оформляться как простой с оплатой в размере не менее 2/3 средней заработной платы</li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li><strong>Не подписывайте заявление на отпуск без содержания</strong></li> <li><strong>Подайте заявление об увольнении по собственному желанию</strong> в стандартном порядке</li> <li><strong>Требуйте оплаты всех неиспользованных отпусков</strong> в полном объеме</li> <li><strong>Настаивайте на правильном оформлении простоя</strong> с соответствующей оплатой</li> <li><strong>При отказе в выплатах</strong> требуйте письменный отказ и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд</li> </ol> <h4 id="_10">Альтернативный вариант</h4> <p>Если работодатель настаивает на отпуске, вы можете предложить оформить увольнение с предоставлением неиспользованного отпуска с последующим увольнением:</p> <blockquote> <p>"неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением... При этом днем увольнения считается последний день отпуска" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)</p> </blockquote> <p>Это сохранит ваш стаж и право на полную компенсацию.</p> <p><strong>Важно</strong>: При любых сомнениях в законности действий работодателя рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>