Куда обратиться при отказе в увольнении и неиспользованном отпуске

<h2 id="_1">Нарушение права на отпуск и незаконный отказ в увольнении</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы столкнулись с двумя серьезными нарушениями трудового законодательства:<br /> 1. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение трех лет<br /> 2. Незаконный отказ в расторжении трудового договора по вашему заявлению</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Право на ежегодный оплачиваемый отпуск</h4> <blockquote> <p>"Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 114)</p> <p>"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115)</p> <p>"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)</p> <p>"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок увольнения по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Компенсации при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Ответственность работодателя</h4> <blockquote> <p>"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности... а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 419)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Ваши дальнейшие действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Оформите письменное заявление об увольнении</strong> - подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты. Сохраните копию с отметкой о принятии.</p> </li> <li> <p><strong>Рассчитайте сумму компенсации</strong> - за три года работы вам положена компенсация за 84 календарных дня отпуска (3 года × 28 дней).</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в государственные органы</strong>:</p> </li> </ol> <p><strong>Трудовая инспекция</strong> - основной орган по защите трудовых прав:<br /> - Подайте жалобу на непредоставление отпусков и незаконный отказ в увольнении<br /> - Инспекция проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений</p> <p><strong>Прокуратура</strong> - осуществляет надзор за исполнением законов:<br /> - Может провести проверку по вашему заявлению<br /> - Имеет право опротестовать незаконные действия работодателя</p> <p><strong>Суд</strong> - для восстановления нарушенных прав:<br /> - Обратитесь с иском о восстановлении на работе (если вас уволили неправомерно) или о признании увольнения законным<br /> - Требуйте компенсацию за все неиспользованные отпуска<br /> - Можете заявить требование о компенсации морального вреда</p> <h4 id="_10">Сроки обращения:</h4> <ul> <li>В суд по спорам об увольнении - 1 месяц со дня увольнения</li> <li>По другим трудовым спорам - 3 месяца со дня нарушения прав</li> </ul> <h4 id="_11">Дополнительные требования:</h4> <p>Вы вправе требовать:<br /> - Компенсацию за все неиспользованные отпуска<br /> - Проценты за задержку выплат (если будут нарушены сроки расчетов)<br /> - Компенсацию морального вреда</p> <p>Рекомендую начать с официального обращения к работодателю с требованием соблюсти ваши права, а при отказе - немедленно обращаться в трудовую инспекцию и/или к адвокату для подготовки судебного иска.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>