Невыплата зарплаты при увольнении – месяц не доработан

<h2 id="_1">Задержка выплат при увольнении с неполного рабочего дня</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работали на 0,25 ставки, отработали около 100 часов, что соответствует установленной норме, и были уволены до окончания расчетного месяца. Работодатель задерживает выплату официальной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на незавершенность расчетного периода.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Сроки расчета при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Компенсация за неиспользованный отпуск</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Ответственность за задержку выплат</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Правовая оценка ситуации</h4> <ol> <li> <p><strong>Действия работодателя неправомерны</strong> - независимо от того, завершен расчетный период или нет, при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения.</p> </li> <li> <p><strong>Незавершенность месяца не является основанием для задержки</strong> - работодатель должен рассчитать и выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.</p> </li> <li> <p><strong>"Серая" зарплата не освобождает от обязанностей</strong> - факт неофициальных выплат не отменяет обязанность работодателя произвести полный расчет при увольнении.</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Направьте письменное требование</strong> работодателю с требованием произвести полный расчет в течение следующего рабочего дня с указанием ссылок на статьи 140 и 236 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Зафиксируйте факт задержки</strong> - сохраните все документы, подтверждающие трудоустройство и увольнение, а также переписку с работодателем.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в трудовую инспекцию</strong> с жалобой на нарушение сроков выплаты расчетных сумм.</p> </li> <li> <p><strong>Подайте иск в суд</strong> о взыскании:<br /> - Задолженности по заработной плате<br /> - Компенсации за неиспользованный отпуск<br /> - Процентов за задержку выплат согласно статье 236 ТК РФ<br /> - Компенсации морального вреда</p> </li> <li> <p><strong>Рассмотрите возможность обращения к адвокату</strong>, специализирующемуся на трудовых спорах, для профессиональной помощи в защите ваших прав.</p> </li> </ol> <p>Срок для обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>