Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска с последующим увольнением из-за загруженности?

<h2 id="_1">Права работницы на отпуск при увольнении и отказ работодателя</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Работница, принятая на новую работу 13 декабря 2024 года, планирует уволиться и хочет использовать отпуск с последующим увольнением. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска, ссылаясь на производственную необходимость и высокую загруженность.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Право на отпуск с последующим увольнением</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Порядок предоставления ежегодного отпуска</h4> <blockquote> <p>"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Обязательность графика отпусков</h4> <blockquote> <p>"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Правомерность отказа в отпуске с последующим увольнением</h4> <p>Отказ работодателя в предоставлении отпуска с последующим увольнением является <strong>неправомерным</strong>. Закон предоставляет работнику безусловное право на такой отпуск по его письменному заявлению.</p> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия работнице:</h4> <ol> <li><strong>Подать письменное заявление</strong> на отпуск с последующим увольнением с указанием конкретных дат</li> <li><strong>Требовать соблюдения законодательства</strong> - работодатель обязан предоставить отпуск независимо от производственной нагрузки</li> <li><strong>В случае отказа</strong> - обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав</li> <li><strong>Проверить оплату сверхурочных</strong> - работа до 19-21 часа должна оплачиваться в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ</li> </ol> <h4 id="_10">Дополнительные рекомендации:</h4> <ul> <li>Работница имеет право на основной ежегодный отпуск, так как проработала более 6 месяцев (с 13 декабря 2024 года)</li> <li>Отсутствие в графике отпусков не лишает права на отпуск, а лишь определяет очередность</li> <li>Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства согласно статье 419 ТК РФ</li> </ul> <p><strong>Важно</strong>: Работодатель не вправе отказать в отпуске с последующим увольнением по причине производственной необходимости. Это право работника гарантировано законом.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>