Нужно ли отрабатывать 14 дней при увольнении по собственному желанию из-за проблем со здоровьем?

<h2 id="_1">Увольнение по состоянию здоровья при работе в тяжелых условиях</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Работник, занимающий должность посудомойщика, проработал менее месяца и испытывает ухудшение здоровья (близорукость) из-за условий труда, связанных с постоянным напряжением глаз и физическими нагрузками. Он намерен уволиться по собственному желанию, но сомневается в необходимости отработки 14 дней.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового права</h3> <h4 id="_4">Общее правило об увольнении по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Исключения из правила об отработке</h4> <blockquote> <p>"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Медицинские аспекты трудоустройства</h4> <blockquote> <p>"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением... с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)</p> <p>"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1-14">1. Об отработке 14 дней</h4> <p>Работник <strong>не обязан отрабатывать 14 дней</strong> в данной ситуации, поскольку ухудшение состояния здоровья и невозможность продолжать работу в связи с медицинскими показаниями подпадает под категорию "другие случаи" невозможности продолжения работы, указанные в статье 80 ТК РФ.</p> <h4 id="2">2. Рекомендуемая процедура увольнения</h4> <p><strong>Шаг 1:</strong> Получить официальное медицинское заключение, в котором должно быть четко указано, что работа посудомойщиком противопоказана работнику по состоянию здоровья (близорукость) и приводит к ухудшению зрения.</p> <p><strong>Шаг 2:</strong> Написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в качестве причины невозможность продолжения работы по медицинским показаниям и приложив копию медицинского заключения.</p> <p><strong>Шаг 3:</strong> Потребовать от работодателя уволить в срок, указанный в заявлении (без отработки 14 дней), ссылаясь на часть 3 статьи 80 ТК РФ.</p> <h4 id="3">3. Альтернативный вариант</h4> <p>Если работодатель располагает другими вакансиями, не противопоказанными по медицинским заключениям, работник может потребовать перевода на другую должность в соответствии со статьей 73 ТК РФ. При отказе работодателя от перевода или отсутствии подходящих вакансий увольнение производится без отработки.</p> <h4 id="4">4. Важные замечания</h4> <ul> <li>Наличие официального медицинского заключения является ключевым фактором для применения исключения из правила об отработке</li> <li>Работодатель обязан рассмотреть медицинские документы и принять соответствующие меры</li> <li>При возникновении спора с работодателем рекомендуется обратиться к адвокату для защиты трудовых прав</li> </ul> <p>Работник имеет законные основания для увольнения без отработки 14 дней при наличии медицинского заключения, подтверждающего невозможность продолжения работы в должности посудомойщика.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>