Права работника после выхода из декретного отпуска при отсутствии рабочего места и предложении перевода

<h2 id="_1">Права работницы при выходе из декретного отпуска и предложении перевода в другой филиал</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и своевременно уведомили работодателя о готовности выйти на работу. Работодатель сообщил об отсутствии вакансий на прежнем месте работы и предложил перевод в другой филиал.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Сохранение места работы после декретного отпуска</h4> <blockquote> <p>"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <p>Это означает, что работодатель обязан предоставить вам именно то рабочее место, которое было у вас до ухода в отпуск.</p> <h4 id="_5">Понятие перевода и требование согласия работника</h4> <blockquote> <p>"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразеление было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> <p>"Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> </blockquote> <p>Предложение работать в другом магазине (филиале) является переводом, поскольку в вашем трудовом договоре указан конкретный адрес рабочего места.</p> <h4 id="_6">Изменение условий трудового договора</h4> <blockquote> <p>"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)</p> </blockquote> <p>Однако даже в этом случае работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца и предложить все имеющиеся вакансии.</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Ваши права:</h4> <ol> <li> <p><strong>Вы имеете право на прежнее рабочее место</strong> - работодатель обязан предоставить вам работу именно по тому адресу, который указан в трудовом договоре.</p> </li> <li> <p><strong>Вы можете отказаться от перевода</strong> - поскольку перевод требует вашего письменного согласия, вы вправе отказаться от предложения работать в другом филиале.</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель не может принудить к переводу</strong> - требование написать заявление о переводе неправомерно без вашего согласия.</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Направьте работодателю письменное требование</strong> о предоставлении работы по месту, указанному в трудовом договоре.</p> </li> <li> <p><strong>Не подписывайте заявление о переводе</strong>, если не согласны с изменением места работы.</p> </li> <li> <p><strong>Зафиксируйте факт отказа</strong> работодателя предоставить работу - потребуйте письменное уведомление об отсутствии вакансий.</p> </li> <li> <p><strong>В случае продолжения спора</strong> вы можете:<br /> - Обратиться в Государственную инспекцию труда<br /> - Подать иск в суд о восстановлении на работе<br /> - Потребовать оплаты времени вынужденного прогула</p> </li> </ol> <p>Если работодатель продолжает настаивать на переводе или отказывается предоставить прежнее рабочее место, рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>