Могу ли я отказаться от перевода на пятидневную рабочую неделю с обязанностями подмены отсутствующих сотрудников?

<h2 id="_1">Отказ от изменения графика работы и возложения дополнительных обязанностей</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете по утверждённому сменному графику, который вас устраивает. Работодатель планирует:<br /> - перевести вас на пятидневную рабочую неделю<br /> - возложить обязанности по подмене отсутствующих коллег<br /> - осуществлять эти изменения без дополнительных компенсаций</p> <p>В вашем трудовом договоре отсутствуют условия о таких переводах или дополнительных нагрузках.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Изменение условий трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <p>Это означает, что изменение графика работы и режима труда требует вашего согласия.</p> <h4 id="_5">Выполнение дополнительной работы</h4> <blockquote> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> <p>"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Самозащита трудовых прав</h4> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Ваши права:</h4> <ol> <li> <p><strong>Вы имеете право отказаться</strong> от изменения графика работы, поскольку это требует изменения условий трудового договора, которое возможно только по соглашению сторон.</p> </li> <li> <p><strong>Вы имеете право отказаться</strong> от выполнения обязанностей по подмене отсутствующих коллег, если эта работа не предусмотрена вашим трудовым договором.</p> </li> <li> <p><strong>При согласии на дополнительную работу</strong> вам обязаны установить доплату в размере, определенном по соглашению сторон.</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li>Направьте работодателю письменное уведомление о своем несогласии с предлагаемыми изменениями.</li> <li>Укажите, что изменение графика работы и возложение дополнительных обязанностей требуют вашего согласия согласно трудовому законодательству.</li> <li>Потребуйте соблюдения процедуры изменения условий трудового договора.</li> <li>В случае согласия на подмену коллег потребуйте оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием размера доплаты.</li> </ol> <p>Если работодатель будет настаивать на изменениях без вашего согласия, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В сложной ситуации рекомендую проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>