2025: расчет дней отпуска перед отпуском по беременности и родам

<h2 id="_1">Право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы приняты на работу 15 августа 2024 года с ежегодным отпуском 56 календарных дней и планируете уйти в отпуск по беременности и родам 10 июня 2025 года. Работодатель предлагает предоставить отпуск только пропорционально отработанному времени до 10 июня 2025 года, однако вы имеете право на более длительный отпуск.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Включение отпуска по БиР в стаж для ежегодного отпуска</h4> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <p>Отпуск по беременности и родам относится к периодам, когда за работником сохраняется место работы, поэтому он включается в стаж для расчета ежегодного отпуска.</p> <h4 id="_5">Право на отпуск перед декретом</h4> <blockquote> <p>"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260)</p> <p>"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_7">Ваши права</h4> <ol> <li> <p>Вы имеете право на полный ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней перед отпуском по беременности и родам, несмотря на то, что к 10 июня 2025 года не отработаете полный рабочий год.</p> </li> <li> <p>Работодатель обязан предоставить вам отпуск в полном объеме по вашему заявлению, поскольку это специальная гарантия для беременных женщин.</p> </li> </ol> <h4 id="_8">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p>Напишите заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней с указанием, что он предоставляется перед отпуском по беременности и родам.</p> </li> <li> <p>В заявлении сделайте ссылку на статью 260 Трудового кодекса РФ.</p> </li> <li> <p>Если работодатель откажет в предоставлении полного отпуска, вы можете:<br /> - Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав<br /> - Обжаловать действия работодателя в судебном порядке</p> </li> </ol> <p>Помните, что закон полностью на вашей стороне в данном вопросе, и работодатель не вправе ограничивать ваше право на полный ежегодный отпуск перед декретом.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>