Последствия отказа от перевода при закрытии филиала и положенные выплаты сотруднику

<h2 id="_1">Правовые последствия закрытия филиала и отказа сотрудника от предложенных вакансий</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Закрытие филиала организации является изменением организационных условий труда. В данном случае работодатель нарушил процедуру уведомления сотрудников и предложил им либо перевод в другие филиалы, либо увольнение по собственному желанию.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Нарушения процедуры работодателем</h4> <blockquote> <p>"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)</p> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Правовой статус закрытия филиала</h4> <blockquote> <p>"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81, пункт 1 части первой)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Права работника при отказе от предложенных вакансий</h4> <blockquote> <p>"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)</p> <p>"При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Выплаты при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)</p> <p>"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Правовая оценка ситуации</h4> <ol> <li>Работодатель нарушил процедуру уведомления сотрудников об изменении условий труда и возможном увольнении.</li> <li>Предложение уволиться "по собственному желанию" является неправомерным, поскольку фактически имеет место сокращение штата.</li> <li>Отказ сотрудника от предложенных вакансий по объективным причинам (удаленность, неподходящий график) является правомерным.</li> </ol> <h4 id="_10">Что положено сотруднику при отказе от вакансий</h4> <ol> <li><strong>Увольнение по сокращению штата</strong> (а не по собственному желанию) с соответствующей записью в трудовой книжке.</li> <li><strong>Выходное пособие</strong> в размере среднего месячного заработка.</li> <li><strong>Средний заработок на период трудоустройства</strong> за второй месяц, если сотрудник не трудоустроится.</li> <li><strong>Возможность получения среднего заработка за третий месяц</strong> по решению службы занятости.</li> </ol> <h4 id="_11">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li><strong>Требовать письменного уведомления</strong> о предстоящем увольнении с указанием оснований.</li> <li><strong>Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию</strong>.</li> <li><strong>Официально отказаться от предложенных вакансий</strong> в письменной форме с указанием причин отказа.</li> <li><strong>Требовать расчета всех положенных выплат</strong> при увольнении.</li> <li><strong>Обратиться в службу занятости</strong> в течение 14 дней после увольнения для регистрации и возможного получения выплаты за третий месяц.</li> <li><strong>Рассмотреть возможность обращения в суд</strong> для оспаривания неправомерных действий работодателя, включая требование компенсации за нарушение процедуры уведомления.</li> </ol> <h4 id="_12">Размер выплат</h4> <ul> <li>Выходное пособие: средний месячный заработок</li> <li>Средний заработок за второй месяц трудоустройства (при отсутствии работы)</li> <li>Возможная выплата за третий месяц (по решению службы занятости)</li> <li>Компенсация за все неиспользованные отпуска</li> </ul> <p>Для защиты своих прав рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>