Как правильно различать переработку и работу в праздничные дни в расчетах

<h2 id="_1">Учёт переработки и работы в праздничные дни при суммированном учёте рабочего времени</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании представленной информации можно сделать следующие выводы:</p> <p><strong>Работа в праздничные дни и сверхурочная работа — это разные виды работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые учитываются и компенсируются раздельно.</strong></p> <blockquote> <p>"При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 149)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="1">1. Раздельный учёт разных видов переработки</h4> <blockquote> <p>"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152)</p> </blockquote> <p>Эта норма прямо запрещает учитывать работу в праздничные дни при расчёте сверхурочной работы.</p> <h4 id="2">2. Порядок компенсации работы в праздничные дни</h4> <blockquote> <p>"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153)</p> <p>"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Порядок компенсации сверхурочной работы</h4> <blockquote> <p>"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152)</p> <p>"По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Особенности суммированного учёта рабочего времени</h4> <blockquote> <p>"Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 104)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1_1">1. Позиция работодателя неправомерна</h4> <ul> <li>Вычитать часы работы в праздничные дни из сверхурочной работы запрещено трудовым законодательством</li> <li>Каждый вид работы в особых условиях подлежит отдельной компенсации</li> </ul> <h4 id="2_1">2. Правильный порядок расчётов</h4> <ul> <li><strong>26 часов работы в праздничные дни</strong> подлежат компенсации:</li> <li>Оплате в двойном размере ИЛИ</li> <li> <p>Предоставлению дополнительного дня отдыха с оплатой в одинарном размере</p> </li> <li> <p><strong>52 часа сверхурочной работы</strong> подлежат компенсации:</p> </li> <li>Оплате в повышенном размере (первые 2 часа каждого дня переработки - в полуторном, последующие - в двойном) ИЛИ</li> <li>Предоставлению дополнительного времени отдыха не менее 52 часов</li> </ul> <h4 id="3_1">3. Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li>Требовать от работодателя раздельного учёта и компенсации обоих видов переработки</li> <li>Если работодатель отказывается выполнять требования трудового законодательства - обращаться в Государственную инспекцию труда</li> <li>В случае необходимости защищать свои права в судебном порядке с привлечением адвоката</li> </ol> <h4 id="4_1">4. Возможные последствия для работодателя</h4> <blockquote> <p>"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 419)</p> </blockquote> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>