Можно ли оформить перевод сотрудника с изменением ставок без увольнения

<h2 id="_1">Перевод с основной должности на полную ставку по совместительству</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В данной ситуации сотрудник работает у одного работодателя по двум отдельным трудовым договорам: основной работе на полную ставку и внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Он хочет прекратить трудовые отношения по основной должности и перейти на полную ставку по должности совместительства.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="_4">Возможность оформления одним приказом</h4> <p><strong>Невозможно оформить переход одним приказом о переводе</strong>, поскольку речь идет о двух разных трудовых договорах.</p> <blockquote> <p>"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72.1)</p> </blockquote> <p>Перевод возможен только в рамках одного трудового договора. В данном случае необходимо:<br /> 1. Прекратить трудовой договор по основной работе<br /> 2. Изменить условия трудового договора по совместительству с 0,5 ставки на полную ставку</p> <h4 id="_5">Требование согласия работника</h4> <p><strong>Согласие работника обязательно требуется</strong> для обоих юридических действий:</p> <blockquote> <p>"Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72.1)</p> </blockquote> <p>Для изменения условий договора по совместительству с 0,5 на полную ставку требуется письменное согласие работника, поскольку это существенное изменение условий трудового договора.</p> <h4 id="_6">Влияние на трудовой стаж</h4> <p><strong>Переход не окажет негативного влияния на трудовой стаж</strong>, поскольку:</p> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <p>При правильном оформлении перерыва в работе не будет, и стаж будет исчисляться непрерывно.</p> <h4 id="_7">Особенности прекращения договора по совместительству</h4> <p>Для перехода на полную ставку по должности совместительства необходимо прекратить договор по совместительству и заключить новый на полную ставку:</p> <blockquote> <p>"трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 288)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Рекомендуемая процедура оформления</h3> <h4 id="_9">Документы, которые необходимо оформить:</h4> <ol> <li> <p><strong>Заявление сотрудника</strong> с просьбой о прекращении трудового договора по основной работе и изменении условий работы по совместительству</p> </li> <li> <p><strong>Приказ о прекращении трудового договора</strong> по основной работе (форма Т-8)<br /> - Основание: пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию)</p> </li> <li> <p><strong>Дополнительное соглашение</strong> к трудовому договору по совместительству об изменении условий труда с 0,5 ставки на полную ставку</p> </li> <li> <p><strong>Приказ об изменении условий трудового договора</strong> (может использоваться форма Т-5 с соответствующими корректировками)</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Рекомендуемая последовательность действий:</h4> <ol> <li>Получить письменное заявление от сотрудника</li> <li>Оформить прекращение трудового договора по основной работе</li> <li>Одновременно оформить изменение условий трудового договора по совместительству</li> <li>Произвести соответствующие записи в трудовой книжке</li> </ol> <h3 id="_11">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Оформить переход одним приказом о переводе невозможно</strong> - требуется два отдельных юридических действия: прекращение одного договора и изменение другого.</p> </li> <li> <p><strong>Согласие работника обязательно</strong> для обоих действий в письменной форме.</p> </li> <li> <p><strong>Трудовой стаж не прерывается</strong> при правильном оформлении перехода.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется оформить переход в один день</strong> чтобы минимизировать административные сложности и обеспечить непрерывность трудовых отношений.</p> </li> <li> <p><strong>Для должности совместительства</strong> необходимо изменить условия трудового договора, указав что работа теперь является основной, а не совместительством.</p> </li> </ol> <p>Для детальной проработки всех нюансов конкретной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>