Вопрос о трудовых правах при отпуске по уходу за ребенком и совместительстве

<h2 id="_1">Правовые аспекты увольнения с должности по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком с основной должности преподавателя и одновременно работаете по совместительству в той же организации. Работодатель рассматривает возможность прекращения с вами трудовых отношений по совместительству.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Гарантии для работников с семейными обязанностями</h4> <p>Согласно трудовому законодательству, для женщин с детьми до трех лет установлены специальные гарантии:</p> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет [...] по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <p>Данная норма не делает различий между основной работой и работой по совместительству, что означает распространение этих гарантий на все трудовые отношения работника.</p> <h4 id="_5">Особенности работы по совместительству</h4> <blockquote> <p>"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 282)</p> </blockquote> <p>Для совместителей также установлено специальное основание прекращения трудового договора:</p> <blockquote> <p>"трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 288)</p> </blockquote> <p>Однако это основание не применяется, если оно противоречит специальным гарантиям, предусмотренным статьей 261 ТК РФ.</p> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Увольнение с должности по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком незаконно</strong>, поскольку вы относитесь к категории работников, пользующихся специальной защитой от увольнения по инициативе работодателя.</p> </li> <li> <p>Даже если работодатель найдет основного работника на вашу должность по совместительству, он не вправе расторгнуть с вами трудовой договор до достижения ребенком трехлетнего возраста (за исключением строго ограниченных случаев, таких как ликвидация организации).</p> </li> <li> <p>На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняются все трудовые права, включая право на работу по совместительству.</p> </li> <li> <p>В случае попытки увольнения рекомендуем:<br /> - Направить работодателю письменное объяснение о незаконности таких действий со ссылкой на статью 261 ТК РФ<br /> - Обратиться в государственную инспекцию труда<br /> - При необходимости обратиться за защитой своих прав к адвокату</p> </li> </ol> <p>Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по совместительству с вами на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>