Вопрос о недостаче в торговой точке и возможности увольнения

<h2 id="_1">Права работника при выявлении недостачи и задержке зарплаты</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации, ваша ситуация включает несколько ключевых аспектов трудовых правоотношений:<br /> - Выявление недостачи в крупном размере (1,5 млн рублей)<br /> - Отсутствие ревизии в течение 13 месяцев<br /> - Задержка выплаты заработной платы<br /> - Расхождение в учете трудового стажа<br /> - Намерение уволиться в связи с нарушениями со стороны работодателя</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="1">1. Право на увольнение при нарушениях работодателя</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели [...] В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы [...] а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права [...] работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> </blockquote> <p>Задержка заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства, что дает вам право уволиться без обязательной двухнедельной отработки.</p> <h4 id="2">2. Материальная ответственность за недостачу</h4> <blockquote> <p>"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 241)</p> <p>"Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие [...] неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 239)</p> </blockquote> <p>Отсутствие ревизии в течение 13 месяцев может свидетельствовать о неисполнении работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий хранения имущества.</p> <h4 id="3">3. Порядок установления материальной ответственности</h4> <blockquote> <p>"До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 247)</p> </blockquote> <p>Работодатель не может привлечь вас к ответственности без проведения надлежащей проверки и установления причин возникновения ущерба.</p> <h4 id="4">4. Ответственность за задержку заработной платы</h4> <blockquote> <p>"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, изявив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 142)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Право на увольнение</strong>: Вы имеете полное право уволиться без отработки двухнедельного срока в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (задержка зарплаты).</p> </li> <li> <p><strong>Материальная ответственность</strong>: Работодатель не может автоматически возложить на вас ответственность за недостачу:<br /> - Ответственность ограничена средним месячным заработком (если не заключен договор о полной материальной ответственности)<br /> - Отсутствие своевременных ревизий может быть основанием для исключения материальной ответственности<br /> - Работодатель обязан провести проверку и доказать вашу вину</p> </li> <li> <p><strong>Действия при увольнении</strong>:<br /> - Подайте заявление об увольнении с указанием причины - нарушение трудового законодательства (задержка зарплаты)<br /> - Требуйте полный расчет и выплату всех задолженностей по заработной плате<br /> - Получите трудовую книжку в день увольнения</p> </li> <li> <p><strong>Защита прав</strong>:<br /> - Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на задержку зарплаты<br /> - При необходимости обращайтесь в суд для взыскания задолженности по заработной плате<br /> - По вопросу расхождения в стаже потребуйте от работодателя исправления записей в трудовой книжке</p> </li> <li> <p><strong>По вопросу недостачи</strong>: Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для детального анализа возможности привлечения к материальной ответственности, учитывая длительное отсутствие ревизий и бездействие работодателя.</p> </li> </ol> <p>В вашей ситуации работодатель допустил múltiples нарушения трудового законодательства, что дает вам значительные преимущества при защите своих прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>