Проблемы с дополнительным отпуском и оценкой вредности на работе в медицинском учреждении

<h2 id="_1">Изменение класса вредности условий труда медицинского работника</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете медицинским работником в условиях постоянного контакта с инфекционными больными, включая пациентов с COVID-19. После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) вашему рабочему месту установлен класс вредности 3.1, что привело к отмене дополнительного отпуска, при сохранении выдачи молока и доплаты 4% за вредность. При этом у коллег с аналогичными условиями труда класс вредности повышен до 3.2 в ходе переоценки.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Классификация условий труда</h4> <blockquote> <p>"Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет)" (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 14)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Особенности оценки биологического фактора для медработников</h4> <blockquote> <p>"Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении: рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность" (Источник: Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н, пункт 37)</p> <p>"Для подтверждения наличия на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, контакта с патогенными микроорганизмами - возбудителями инфекционных заболеваний (работы в условиях воздействия биологического фактора) и дальнейшего отнесения условий труда на рабочих местах к классу (подклассу) условий труда по биологическому фактору используются данные имеющейся в медицинской организации документации, в которой отражены основные и сопутствующие заболевания пациентов (больных), а также данные из форм федерального статистического наблюдения" (Источник: Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н, пункт 40)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Право на дополнительный отпуск</h4> <blockquote> <p>"Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 117)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Права работника при проведении СОУТ</h4> <blockquote> <p>"Работник вправе: 1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; ... 3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 4) представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте" (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 5)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Порядок обжалования результатов СОУТ</h4> <blockquote> <p>"Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства" (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 26)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требуйте пересмотра результатов СОУТ</strong> - учитывая, что у коллег с аналогичными условиями труда установлен класс 3.2, у вас есть основания для пересмотра. Направьте письменное заявление работодателю с требованием провести внеплановую СОУТ.</p> </li> <li> <p><strong>Подготовьте доказательства</strong> - соберите документацию, подтверждающую контакт с инфекционными больными (журналы учета, статистические данные по заболеваниям, должностные инструкции).</p> </li> <li> <p><strong>Подайте письменные возражения</strong> - используйте свое право представить письменные замечания и возражения относительно результатов СОУТ.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в профсоюз</strong> - если в организации есть профсоюз, они могут инициировать внеплановую СОУТ на основании ваших возражений.</p> </li> <li> <p><strong>Обжалуйте в государственных органах</strong> - при отказе работодателя, обращайтесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправильно проведенную СОУТ.</p> </li> <li> <p><strong>Рассмотрите судебный порядок</strong> - в случае бездействия контролирующих органов, вы вправе обжаловать результаты СОУТ непосредственно в суде.</p> </li> </ol> <p>Учитывая постоянный контакт с инфекционными больными, в том числе с COVID-19, и факт заболевания сотрудников, условия вашего труда с высокой вероятностью должны соответствовать классу вредности 3.2, что дает право на дополнительный отпуск. Рекомендую действовать последовательно через все доступные механизмы защиты трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>