Работа по совместительству без разрешения основного работодателя и видимость в электронной трудовой книжке

<h2 id="_1">Работа по совместительству без согласия основного работодателя</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы имеете право работать по совместительству, но ваш основной работодатель отказывает в разрешении. Рассмотрим правомерность этого отказа и возможные последствия трудоустройства без уведомления работодателя.</p> <h3 id="_3">Правовое регулирование работы по совместительству</h3> <h4 id="_4">Право на работу по совместительству</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.1)</p> <p>"Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 282)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Правомерность отказа работодателя</h4> <p>Трудовое законодательство не предусматривает необходимости получения согласия основного работодателя для работы по внешнему совместительству. Отказ работодателя в разрешении на работу по совместительству является неправомерным, поскольку ограничивает ваше законное право.</p> <h3 id="_6">Отражение в электронной трудовой книжке</h3> <blockquote> <p>"Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 283)</p> <p>"Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66.1)</p> </blockquote> <p>Информация о работе по совместительству будет отражена в сведениях о трудовой деятельности, которые хранятся в Фонде пенсионного и социального страхования, но не в электронной трудовой книжке, которую ведет основной работодатель.</p> <h3 id="_7">Доступ работодателя к информации о совместительстве</h3> <h4 id="_8">Ограничения на получение персональных данных</h4> <blockquote> <p>"не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 88)</p> <p>"все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 86)</p> </blockquote> <p>Основной работодатель не имеет права самостоятельно запрашивать информацию о вашем трудоустройстве у других работодателей или государственных органов без вашего письменного согласия.</p> <h3 id="_9">Возможные правовые последствия</h3> <h4 id="_10">Риски при сокрытии факта совместительства</h4> <p>Если работа по совместительству негативно влияет на выполнение ваших трудовых обязанностей на основной работе, работодатель может применить дисциплинарные взыскания:</p> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <h4 id="_11">Особые случаи ограничений</h4> <blockquote> <p>"Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 282)</p> </blockquote> <h3 id="_12">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Отказ работодателя неправомерен</strong> — вы имеете законное право работать по совместительству без получения согласия основного работодателя.</p> </li> <li> <p><strong>Информация о совместительстве</strong> будет храниться в сведениях о трудовой деятельности в Фонде пенсионного и социального страхования, но не попадет в электронную трудовую книжку основного работодателя.</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель не может самостоятельно получить информацию</strong> о вашем совместительстве без вашего согласия.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется</strong>:<br /> - Попытаться решить вопрос с работодателем через переговоры, ссылаясь на статью 60.1 ТК РФ<br /> - В случае продолжения отказа — обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав<br /> - При трудоустройстве по совместительству соблюдать ограничения по рабочему времени (не более 4 часов в день)<br /> - Убедиться, что работа по совместительству не мешает выполнению основных трудовых обязанностей</p> </li> <li> <p><strong>Для получения более детальной консультации</strong> с учетом специфики вашей ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>