Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском после использования ежегодного отпуска

<h2 id="_1">Право на ежегодный отпуск перед декретом</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете в организации более двух лет и использовали полный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) в сентябре 2024 года. Теперь планируете уход в отпуск по беременности и родам в апреле 2025 года и хотите узнать о возможности взять очередной отпуск перед декретом.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <p>Согласно трудовому законодательству, беременные женщины имеют специальные гарантии при предоставлении ежегодных отпусков:</p> <blockquote> <p>"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260)</p> </blockquote> <p>Эта норма является специальной гарантией для беременных женщин и имеет приоритет над общими правилами предоставления отпусков.</p> <p>Также законодательство устанавливает:</p> <blockquote> <p>"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом</strong> независимо от того, что уже использовали отпуск в сентябре 2024 года.</p> </li> <li> <p><strong>Согласие работодателя не требуется</strong> - данное право гарантировано законом и предоставляется по вашему заявлению.</p> </li> <li> <p><strong>Отпуск предоставляется полностью</strong> - вы можете использовать полные 28 календарных дней ежегодного отпуска, а не пропорционально отработанному времени.</p> </li> <li> <p><strong>Порядок действий</strong>:<br /> - Напишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием даты начала отпуска<br /> - Отпуск должен непосредственно предшествовать отпуску по беременности и родам<br /> - Предоставьте работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам</p> </li> <li> <p><strong>Важно</strong>: работодатель обязан предоставить вам отпуск в удобное для вас время, даже если это противоречит утвержденному графику отпусков.</p> </li> </ol> <p>Рекомендую обратиться к работодателю с соответствующим заявлением заблаговременно, чтобы согласовать точные даты предоставления отпуска. В случае возникновения споров с работодателем рекомендую обратиться за помощью к адвокату.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>