Обязанности тьютора и необходимость подписания должностной инструкции в школе

<h2 id="_1">Правовой анализ ситуации с работой тьютором в общеобразовательной школе</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете в школе на двух должностях: тьютором на 0,5 ставки и психологом на полную ставку. Трудовой договор подписан, но должностные инструкции не предоставлены. Администрация требует постоянного нахождения с ребенком с особыми образовательными потребностями, несмотря на медицинское заключение, указывающее, что постоянная помощь тьютора не требуется.</p> <h3 id="_3">Обязанность предоставления должностной инструкции</h3> <blockquote> <p>"При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 68)</p> <p>"Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)</p> </blockquote> <p>Должностная инструкция является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью. Таким образом, администрация обязана предоставить ее для ознакомления под подпись.</p> <h3 id="_4">Основные обязанности тьютора согласно нормативным актам</h3> <p>Из представленного контекста можно выделить следующие аспекты работы тьютора:</p> <blockquote> <p>"Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 47, часть 6)</p> </blockquote> <p>В профессиональном стандарте "Специалист в области воспитания" указаны обобщенные трудовые функции, включая:<br /> - Организацию воспитательной деятельности в образовательной организации<br /> - Планирование мер социально-педагогической поддержки обучающихся<br /> - Организационно-методическое обеспечение социально-педагогической поддержки обучающихся</p> <h3 id="_5">Правомерность требований администрации</h3> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)</p> <p>"Условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, инвалидов (детей-инвалидов) определяются в рекомендациях психолого-медико-педагогической комиссии, а для инвалидов (детей-инвалидов) также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида (ребенка-инвалида)." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 79)</p> </blockquote> <p>Если медицинское заключение указывает, что постоянная помощь тьютора не требуется, а администрация настаивает на постоянном нахождении с ребенком, это может быть неправомерным, поскольку:<br /> 1. Требуемые обязанности могут не соответствовать трудовой функции<br /> 2. Не учитываются рекомендации медицинского заключения<br /> 3. Нарушается принцип определения условий обучения в соответствии с рекомендациями ПМПК</p> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требуйте предоставления должностной инструкции</strong> - администрация обязана ознакомить вас с этим документом под подпись.</p> </li> <li> <p><strong>Проанализируйте трудовой договор</strong> - проверьте, какие конкретные обязанности там указаны для должности тьютора.</p> </li> <li> <p><strong>Запросите документальное обоснование</strong> требований постоянного нахождения с ребенком, особенно учитывая медицинское заключение.</p> </li> <li> <p><strong>Используйте механизмы самозащиты</strong>:</p> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Обратитесь к администрации с письменным запросом</strong> о предоставлении должностной инструкции и разъяснении противоречий между медицинским заключением и фактическими требованиями.</p> </li> <li> <p>В случае невозможности разрешить ситуацию внутри организации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих трудовых прав.</p> </li> </ol> <p>Рекомендуется действовать последовательно: начать с официального письменного обращения к работодателю, а при отсутствии реакции - использовать предусмотренные законом механизмы защиты трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>