Добрый день!
1. при приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и иными локально нормативными актами, согласно ст. 68 ТК РФ,
2. в трудовой договор не были включены обязательные условия, согласно ст. 57 ТК РФ,
3. прием на работу не был оформлен приказом или не был объявлен под подпись в 3-х дневный срок, согласно ст. 68 ТК РФ,
4. был нарушен порядок ведения и хранения трудовых книжек, согласно ст. 66 ТК РФ,
5. не соблюден 2-месячный срок уведомления работника об изменении определенных условий трудового договора, согласно ст. 72,74 ТК РФ.