Xто делать и кто оплачивает?

Добрый день! Если Ваша компания полностью за свой счет оплачивает данную аттестацию (проживание, дорогу и саму аттестацию), то это считается командировкой, но командировка беременной женщины запрещена в силу ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ. Запрет на командировку беременной женщины носит обязательный характер и не будет завесить от наличия согласия женщины или медицинских показаний.

Письменная консультация. В ситуации, когда Вы беременны, и Вам предлагают отправить в командировку на аттестацию, важно знать следующие моменты: Что делать? Обратиться к работодателю с письменным заявлением о невозможности участия в командировке по причине беременности. В заявлении рекомендуется указать, что согласно Трудовому кодексу РФ (статья 255), беременная женщина имеет право на особую защиту и не должна выполнять работы, которые могут нанести вред здоровью матери и ребенку. Предъявить медицинскую справку или заключение врача, подтверждающее беременность и необходимость ограничения командировок или иных командных мероприятий, если потребуется. Потребовать письменного отказа или согласия работодателя с учетом вашего положения. В случае отказа или давления — обратиться в трудовую инспекцию или защиту прав работников. Кто оплачивает? В случае, если командировка назначена и Вы по каким-либо причинам всё-таки участвуете, оплату командировочных расходов осуществляет работодатель согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 167–177). Обычно это оплата проезда, проживания, суточных и других расходов, связанных с командировкой. Однако, учитывая Вашу беременность, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не принуждать к выполнению работы, которая может причинить вред здоровью. Рекомендуем: Не соглашаться на участие в командировке без вашего согласия и без учета медицинских рекомендаций. В случае давления — обратиться за консультацией к профсоюзу или в трудовую инспекцию.