Правомерно ли?

Добрый день! Работодатель не имеет права, обязывать. Постановление Правительства РФ №825 от 15.07.1999 устанавливает список работ, при выполнении которых гражданам надо обязательно ставить профилактические прививки. Однако в связи с последними изменениями и согласно Указу Мэра от 25.06.2021 года №38-УМ, данное действие правомерно, но необходимо уточнить к какой сфере деятельности относится Ваша работа.

Письменная консультация. В ситуации, когда работодатель требует пройти обязательную вакцинацию от COVID-19, важно учитывать положения действующего трудового законодательства и правовые нормы. Правомерно ли требование работодателя о прививке? Обязательная вакцинация в РФ в настоящее время не является обязательной для всех работников, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством или локальными актами, действующими в конкретной сфере (например, медицинские работники, работники сферы общественного питания и т.д.). Работодатель не имеет права принуждать работников к прохождению вакцинации без их согласия. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения основаны на свободе и добровольности труда. Принудительная вакцинация может рассматриваться как нарушение прав работника. Возможны исключения в отдельных случаях, например, по санитарным требованиям или в рамках профилактических мероприятий, установленных в соответствии с законодательством, но эти случаи должны быть закреплены в нормативных документах и проводиться с учетом прав работника. Если работник отказывается проходить вакцинацию, работодатель не имеет права уволить его за отказ, если только вакцинация не является обязательной по закону или по условиям конкретной работы. Рекомендуемые действия: Отказаться от прохождения вакцинации, если это не является обязательным требованием для вашей сферы деятельности или не закреплено нормативными документами. В случае давления или угроз увольнения — обратиться в трудовую инспекцию или защиту прав работников. Если есть противопоказания или иные уважительные причины — предоставить работодателю медицинскую справку или заключение врача.