Вопрос о сроках уведомления сотрудников при сокращении штата и претензиях надзорных органов

<h2 id="_1">Соблюдение сроков уведомления при сокращении штата</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании представленной информации проведем анализ соблюдения требований трудового законодательства при проведении мероприятий по сокращению штата.</p> <h4 id="1106-180">Соответствие уведомления от 11.06 требованиям ст. 180 ТК РФ</h4> <blockquote> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)</p> </blockquote> <p>В вашем случае:<br /> - Дата увольнения: 01.09<br /> - Дата уведомления: 11.06<br /> - Срок между уведомлением и увольнением составляет более 2 месяцев (с 11.06 по 01.09)</p> <p><strong>Вывод</strong>: Уведомление от 11.06 полностью соответствует требованиям ст. 180 ТК РФ о предупреждении не менее чем за два месяца до увольнения.</p> <h4 id="2106">Влияние изменений в приказе от 21.06 на сроки уведомления</h4> <p>Техническая корректировка наименования должности, не затрагивающая существенные условия труда (разряд, оклад, пенсионные права), не является основанием для пересмотра сроков уведомления. Первоначальное уведомление от 11.06 сохраняет свою юридическую силу.</p> <h4 id="_3">Предложение новой должности с улучшенными условиями</h4> <blockquote> <p>"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)</p> </blockquote> <p>Предложение взамозаменяемой должности с увеличенной заработной платой в той же сфере деятельности свидетельствует о добросовестном исполнении работодателем обязанности по предложению другой работы и даже улучшении положения работников.</p> <h3 id="_4">Правовая оценка действий надзорного органа</h3> <p>Надзорный орган обязан соблюдать установленные процедуры проведения проверок:</p> <blockquote> <p>"В случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки вправе представить в соответствующие орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля в письменной форме возражения" (Источник: Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ, Статья 16)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_6">Основные выводы:</h4> <ol> <li>Сроки уведомления соблюдены в полном объеме</li> <li>Техническая корректировка приказа не влияет на действительность первоначального уведомления</li> <li>Работодатель исполнил обязанность по предложению другой работы, улучшив условия труда</li> </ol> <h4 id="_7">Рекомендации:</h4> <ol> <li> <p><strong>Подготовьте письменные возражения</strong> на представление надзорного органа в течение 15 дней с указанием:<br /> - Даты первоначального уведомления (11.06)<br /> - Подтверждения получения уведомлений работниками под роспись<br /> - Отсутствия изменения существенных условий труда при корректировке приказа<br /> - Факта предложения работникам должностей с улучшенными условиями</p> </li> <li> <p><strong>Приложите документальное подтверждение</strong>:<br /> - Копии уведомлений с подписями работников<br /> - Копии приказов от 10.06 и 21.06<br /> - Документы, подтверждающие предложение новых должностей</p> </li> <li> <p><strong>В случае сохранения разногласий</strong> рассматривайте возможность обжалования в судебном порядке в соответствии со ст. 391 ТК РФ.</p> </li> </ol> <p>Действия работодателя соответствуют требованиям трудового законодательства, а представление надзорного органа не имеет достаточных правовых оснований.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>