Уменьшение стимулирующих выплат после использования дней отдыха за донорство крови

<h2 id="_1">Правомерность уменьшения стимулирующих выплат при использовании дней отдыха за донорство</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы как медицинский работник воспользовались правом на дополнительные дни отдыха в связи с донорством крови, что предусмотрено трудовым законодательством. При этом работодатель правильно оплатил дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха по среднему заработку, но уменьшил стимулирующие выплаты, что противоречит внутренним документам организации.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Гарантии для доноров</h4> <blockquote> <p>"После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 186)</p> <p>"Работодатели обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", статья 26)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Расчет средней заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_7">Правовая оценка</h4> <p>Уменьшение стимулирующих выплат в связи с использованием дней отдыха за донорство является неправомерным по следующим причинам:</p> <ol> <li> <p>Дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха подлежат оплате по среднему заработку, который должен рассчитываться с учетом всех видов выплат, включая стимулирующие.</p> </li> <li> <p>Согласно статье 186 ТК РФ, за работником сохраняется средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.</p> </li> <li> <p>Если в локальных документах организации прямо указано, что дни донорства не должны учитываться при расчете стимулирующих выплат, то работодатель нарушает собственные установленные правила.</p> </li> </ol> <h4 id="_8">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Направьте письменное обращение</strong> работодателю с требованием разъяснить причины уменьшения стимулирующих выплат и произвести перерасчет.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в комиссию по трудовым спорам</strong> (если таковая создана в организации) для разрешения индивидуального трудового спора.</p> </li> <li> <p><strong>Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда</strong> для проведения проверки соблюдения трудового законодательства.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в суд</strong> с требованием о взыскании недоплаченных сумм, если досудебное урегулирование не даст результатов.</p> </li> <li> <p><strong>Проконсультируйтесь с адвокатом</strong>, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки всех необходимых документов и представления ваших интересов.</p> </li> </ol> <p>Помните, что использование дней отдыха за донорство является реализацией вашего законного права, и работодатель не вправе ухудшать ваше положение в связи с этим.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>