Проблемы с дополнительным отпуском и компенсациями за вредные условия труда

<h2 id="_1">Пересмотр класса вредности условий труда медицинского работника</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы столкнулись с ситуацией, когда после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) ваш класс вредности был установлен как 3.1, что повлекло отмену дополнительного отпуска, при сохранении выдачи молока и надбавки в размере 4%. При этом коллеги с аналогичными обязанностями получили класс 3.2, предполагающий более высокий уровень компенсаций.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Классификация условий труда</h4> <blockquote> <p>"Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет)" (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 14)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Различия в компенсациях</h4> <blockquote> <p>"Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 117)</p> <p>"Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 147)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Особенности оценки биологического фактора</h4> <blockquote> <p>"Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении: рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность" (Источник: Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н, пункт 37)</p> <p>"Для подтверждения наличия на рабочих местах медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность, контакта с патогенными микроорганизмами - возбудителями инфекционных заболеваний (работы в условиях воздействия биологического фактора) и дальнейшего отнесения условий труда на рабочих местах к классу (подклассу) условий труда по биологическому фактору используются данные имеющейся в медицинской организации документации, в которой отражены основные и сопутствующие заболевания пациентов (больных)" (Источник: Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н, пункт 40)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="1">1. Подача замечаний к результатам СОУТ</h4> <blockquote> <p>"Работник вправе: представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте" (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 5)</p> </blockquote> <p><strong>Действие</strong>: Подайте письменные замечания и возражения относительно результатов СОУТ на вашем рабочем месте, указав на:<br /> - Аналогичность условий труда с коллегами, получившими класс 3.2<br /> - Высокий риск заражения инфекционными заболеваниями (включая COVID-19)<br /> - Факты сокрытия пациентами информации о заболеваниях</p> <h4 id="2">2. Обращение к работодателю</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан: рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда" (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 4)</p> </blockquote> <p><strong>Действие</strong>: Направьте официальное обращение к работодателю с требованием рассмотреть возможность проведения внеплановой СОУТ в связи с выявленными противоречиями в оценке аналогичных рабочих мест.</p> <h4 id="3">3. Обращение в контролирующие органы</h4> <blockquote> <p>"Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства" (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 26)</p> </blockquote> <p><strong>Действие</strong>: При отрицательном ответе работодателя обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправильное проведение СОУТ.</p> <h4 id="4">4. Обращение в профсоюз</h4> <blockquote> <p>"Работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке" (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 26)</p> </blockquote> <p><strong>Действие</strong>: Обратитесь в профсоюзную организацию для защиты ваших трудовых прав.</p> <h3 id="_8">Выводы</h3> <ol> <li>Существует правовая несообразность в присвоении разного класса вредности при аналогичных условиях труда</li> <li>Работа с инфекционными заболеваниями должна оцениваться с учетом биологического фактора</li> <li>Вы имеете право на обжалование результатов СОУТ</li> <li>Рекомендуется действовать последовательно: замечания → обращение к работодателю → жалоба в ГИТ → судебная защита</li> </ol> <p><strong>Срочные действия</strong>: Подайте письменные замечания к результатам СОУТ в течение 30 дней с момента ознакомления с ними, так как этот срок установлен для реализации вашего права на обжалование.</p> <p>В случае сложностей с самостоятельной защитой прав рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>