Обязанности тьютора и подписание должностных инструкций в школе

<h2 id="_1">Правовой анализ ситуации с выполнением обязанностей тьютора без должностной инструкции</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете в школе на двух должностях одновременно: тьютором на 0,5 ставки и педагогом-психологом на полную ставку. Трудовой договор подписан, однако должностные инструкции вам не предоставлялись. Работодатель требует от вас как от тьютора постоянного сопровождения ребенка с расстройством аутистического спектра, что противоречит документам ребенка, где указано отсутствие необходимости в постоянном сопровождении.</p> <h3 id="_3">Обязанность работодателя предоставить должностную инструкцию</h3> <blockquote> <p>"Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 47, часть 6)</p> <p>"Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)</p> </blockquote> <p>Работодатель обязан разработать и ознакомить вас с должностной инструкцией, поскольку именно этот документ наряду с трудовым договором определяет конкретные трудовые обязанности.</p> <h3 id="_4">Правомерность требований работодателя</h3> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)</p> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> </blockquote> <p>Требования работодателя о постоянном сопровождении ребенка могут быть неправомерными, особенно если:</p> <ol> <li>Они не предусмотрены трудовым договором</li> <li>Они противоречат рекомендациям психолого-медико-педагогической комиссии</li> </ol> <blockquote> <p>"Условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, инвалидов (детей-инвалидов) определяются в рекомендациях психолого-медико-педагогической комиссии" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 79)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Особенности совмещения должностей</h3> <blockquote> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> </blockquote> <p>Совмещение должностей должно оформляться отдельным соглашением с определением содержания и объема дополнительной работы и размера доплаты.</p> <h3 id="_6">Обязанности тьютора по законодательству</h3> <p>В предоставленном контексте отсутствует прямое определение обязанностей тьютора. Однако из общего контекста следует, что:</p> <blockquote> <p>"Педагогические работники обязаны: учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 48)</p> </blockquote> <p>Обязанности тьютора должны определяться с учетом рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии и индивидуальной программы реабилитации ребенка.</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Требуйте должностную инструкцию</strong> - работодатель обязан предоставить вам должностную инструкцию для ознакомления и подписания.</p> </li> <li> <p><strong>Оспорьте неправомерные требования</strong> - требования о постоянном сопровождении ребенка, противоречащие рекомендациям ПМПК, могут быть неправомерными.</p> </li> <li> <p><strong>Оформите совмещение должностей</strong> - если вы фактически совмещаете две должности, это должно быть оформлено дополнительным соглашением с установлением доплаты.</p> </li> <li> <p><strong>Используйте механизмы самозащиты</strong> - вы имеете право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, уведомив работодателя в письменной форме.</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь к адвокату</strong> - если работодатель продолжает нарушать ваши трудовые права, рекомендую обратиться к адвокату для подготовки официальных претензий или искового заявления в суд.</p> </li> <li> <p><strong>Запросите документы на ребенка</strong> - ознакомьтесь с рекомендациями ПМПК и индивидуальной программой реабилитации ребенка для определения обоснованности требований работодателя.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>