Адвокаты по вопросам незаконного увольнения в Республике Марий Эл

Нарушения прав и интересов сотрудников встречаются довольно часто. Например, увольнения с существенными нарушениями и без обоснований. Вопросы, требующие глубокого знания трудового права и наличия практики его применения, рассматриваются адвокатом по незаконным увольнениям.

 

Адвокат по вопросам незаконных увольнений в Республике Марий Эл занимается оказанием услуг правовой помощи в случаях нарушений закона работодателям: увольнения в декрете; увольнения за нарушение трудовой дисциплины, но без доказательств со стороны работодателя; увольнения в виду несоответствия должности; по состоянию здоровья; беспричинное увольнение сотрудника. Лучшим доказательством в данных случаях будет являться аудио- или видеозапись, а также переписка. Помочь собрать улики, защитить интересы клиента, сэкономить средства и время призван квалифицированный адвокат.

 

Незаконное увольнение работника – серьёзное нарушение законодательства, требующее своевременного обращения к адвокату в Республике Марий Эл по вопросам трудового права. Большое количество рабочих мест и требование соответствия Трудовому Кодексу РФ популяризирует услуги правозащитника, так как не все работодатели неукоснительно соблюдают права коллектива – часто это касается процесса и причины увольнения.

 

Следуя законодательству, ТК РФ регламентирует увольнение сотрудника по инициативе работодателя только после того, как первому был объявлен выговор от лица начальства за серьёзные дисциплинарные нарушения либо за несоблюдение условий труда. Только повторение подобной ситуации сделает возможным окончательное лишение лица рабочего места.

 

Типов увольнения, согласно Трудовому Кодексу, существует несколько – все они соответствуют определённым условиям, описанным в статьях ТК:

 

• Статья 80 – увольнение по инициативе работника.
• Статья 71, 81 – увольнение по инициативе работодателя.
• Статья 78 – увольнение по соглашению сторон.
• Статья 84 – увольнение вследствие нарушенных правил договора.
• Статья 79 – увольнение по истечению срока договора.

 

В каких случаях следует обращаться к адвокату по незаконному увольнению?

 

Сам перечень таких сценариев достаточно обширен и интуитивен – абсолютно все случаи, идущие вразрез с Трудовым Кодексом РФ, являются незаконными. Например, увольнение будет считаться неправомерным, если: сотрудник пребывал в декретном отпуске; не доказано нарушение трудовой дисциплины; не прописаны условия труда, за которые сотрудника уволили; беспричинное увольнение. Нередки и случаи, когда катализатором лишения рабочего места выступает работодатель. Подобные инциденты требуют предварительного доказательства злонамеренности действий начальства, а также оказания давления на работника – происходят случаи, когда угрозы плохих рекомендаций вынуждают написать лицо заявление «по собственному желанию». Для доказательной базы сгодятся как свидетельские показания, так и видео- или аудиозаписи, предоставляющие факты нарушения законодательства.

 

При наличии вышеперечисленных факторов обращение к грамотному адвокату по вопросам трудового права должно стать приоритетным действием для гражданина. Дальнейший сценарий представляет собой жалобу в надзорный орган – например, в комиссию по трудовым спорам – или же напрямую в суд с предварительной подачей искового заявления. Также стоит отметить и возможность подачи электронной жалобы.

 

Обращение за правовой помощью будет актуально в течение трёх месяцев с момента донесения до лица факта об увольнении. Адвокаты по трудовому праву оказывают при содействии доверителям следующие услуги:

 

• Проведение первичной консультации с оценкой перспектив дела и составлением искового заявления для подачи его в суд.
• Сбор обстоятельств дела и их документация. Сюда же относится и сбор доказательной базы.
• Представительство адвокатом своего клиента в ходе судебного процесса, предварительная разработка стратегии защиты.
• Если суд не удовлетворил иск с компенсацией, то адвокат обратиться с жалобой в последующие инстанции.

 

Доказанный факт незаконного увольнения приведёт к тому, что:

 

• Всё время, что работник провёл в спорах с работодателем или просто без работы, засчитывается в трудовой стаж.
• Гражданин сможет рассчитывать на компенсацию морального вреда, к которому привели действия работодателя.
• Перед истцом открывается возможность взыскать с ответчика возмещение услуг правозащитника.
• Работодатель также будет обязан возместить и весь заработок, недополученный работником в случае доказанного незаконного увольнения. Помимо этого, работника восстановят в должности.

 

Обычно за подобные нарушения со стороны работодателя предусмотрены штрафы, согласно КоАП РФ:

 

• от 1000 руб. до 5000 руб. – должностному лицу
• от 1000 руб. до 5000 руб. – индивидуальному предпринимателю
• от 30000 руб. до 50000 руб. – юридическому лицу

 

Адвокаты по вопросам незаконного увольнения - судебная практика

 

В 2012 г. произошёл случай гражданина С., процесс по которому длился более трёх месяцев  Его уволили в соответствии с пп. «а», п. 6, ст. 81 ТК РФ – за прогул. Дело было в следующем: 10.08. 2012 г. доверитель вышел в 2- х недельный очередной оплачиваемый отпуск. С 13.08.2012 г. по 17.08.2012 гражданин С. лечил остеохондроз и проходил курс мануальной терапии. В это время, его работодатель, 14.08.2012 г. составляет акт о его отсутствии на рабочем месте без уважительных причин и увольняет нашего доверителя.

 

Вернувшись из отпуска, доверитель понял, что возвращаться по сути некуда, что на своей работе он больше не числится, этот факт его очень задел и возмутил, в связи с ранее хорошими отношениями работодателя, не возражавшего против отпуска. Гражданин С. обратился за правовой помощью с просьбой восстановить его на работе, защитить его честное имя и взыскать с работодателя все, что можно.

 

Все силы были брошены на исполнение поручения, собрав все необходимые доказательства и обратившись в суд с требованиями обжалования дисциплинарного взыскания в виде увольнения, адвокат добился, что решением суда увольнение было признанно незаконным, доверителя восстановили на работе, взыскали с работодателя заработную плату за период, компенсацию морального вреда, расходы на услуги представителя, всего более 70 000 рублей.