Проблема с требованием возврата денег за обучение от работодателя после увольнения при отсутствии официального трудоустройства

<h2 id="_1">Требование работодателя о возврате средств за обучение при неофициальном трудоустройстве</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы работали логопедом в частном образовательном учреждении без официального оформления трудовых отношений. Работодатель оплатил ваше обучение на общую сумму 25 500 рублей с условием отработки не менее года, но письменного соглашения об этом не заключалось. После увольнения по обоюдному согласию через 4 месяца работодатель требует вернуть средства за обучение.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Относительно требования о возврате средств за обучение</h4> <blockquote> <p>"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 249)</p> <p>"В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57)</p> <p>"Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 162)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Относительно неофициального трудоустройства</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)</p> <p>"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 16)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Относительно медицинской книжки</h4> <blockquote> <p>"В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (Источник: Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 34)</p> <p>"Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров &lt;...&gt; - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.1)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">По вопросу возврата средств за обучение</h4> <ol> <li> <p><strong>Требование работодателя неправомерно</strong>, поскольку:<br /> - Отсутствует письменное соглашение об обучении за счет работодателя с условием отработки<br /> - Нет трудового договора, в котором могли бы быть предусмотрены такие условия<br /> - Работодатель лишен права ссылаться на устные договоренности в соответствии с гражданским законодательством</p> </li> <li> <p><strong>Даже если бы соглашение существовало</strong>, увольнение по обоюдному согласию не является "увольнением без уважительных причин", что исключает применение статьи 249 ТК РФ.</p> </li> </ol> <h4 id="_9">По вопросу неофициального трудоустройства</h4> <ol> <li> <p>Факт трудовых отношений подтверждается самой работой, выплатой заработной платы и наличием у работодателя ваших документов.</p> </li> <li> <p>Работодатель допустил множественные нарушения трудового законодательства:<br /> - Не оформил трудовой договор<br /> - Выплачивал зарплату неофициально<br /> - Допускал к работе без медицинской книжки</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Не возвращайте деньги за обучение</strong> - правовых оснований для этого нет.</p> </li> <li> <p><strong>Соберите доказательства</strong> трудовых отношений:<br /> - Сохраните переписку с работодателем (особенно требование о возврате денег)<br /> - Зафиксируйте свидетельские показания коллег<br /> - Сохраните любые документы, подтверждающие работу</p> </li> <li> <p><strong>Направьте письменное обращение</strong> в Государственную инспекцию труда с жалобой на:<br /> - Неоформление трудового договора<br /> - Неофициальную выплату заработной платы<br /> - Допуск к работе без медицинской книжки</p> </li> <li> <p><strong>Рассмотрите возможность обращения в суд</strong> для:<br /> - Установления факта трудовых отношений<br /> - Взыскания невыплаченных сумм (если такие имеются)<br /> - Компенсации морального вреда</p> </li> <li> <p><strong>По вопросу медицинской книжки</strong> - работодатель несет ответственность за допуск к работе без обязательного медицинского осмотра, что является дополнительным нарушением с его стороны.</p> </li> </ol> <p>Работодатель находится в значительно более уязвимом положении, чем вы, поскольку допущенные им нарушения влекут административную ответственность и значительные штрафы. Это может стать веским аргументом при переговорах.</p> <p>Если ситуация усугубится, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки грамотной правовой позиции.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>