Расчет выплат при увольнении с работы с 12-часовым рабочим днем и почасовой оплатой

<h2 id="_1">Выплаты при увольнении по собственному желанию</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>При увольнении по собственному желанию работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы. Исходя из предоставленной информации, у вас был 12-часовой рабочий день с часовой ставкой 301 рубль.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы законодательства</h3> <h4 id="_4">Сроки расчета при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Компенсация за неиспользованный отпуск</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Расчет средней заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)</p> <p>"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Оплата сверхурочной работы</h4> <blockquote> <p>"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда... за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Состав выплат при увольнении</h3> <h4 id="1">1. Заработная плата за последний отработанный период</h4> <ul> <li>Расчет зависит от фактически отработанных дней в месяце увольнения</li> <li>При 12-часовом рабочем дне и ставке 301 рубль/час</li> </ul> <h4 id="2">2. Компенсация за неиспользованный отпуск</h4> <ul> <li>Рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев</li> <li>Умножается на количество дней неиспользованного отпуска</li> </ul> <h4 id="3">3. Дополнительные выплаты</h4> <p><strong>Сверхурочные работы:</strong><br /> - Если у вас были переработки сверх установленной нормы рабочего времени<br /> - Оплачиваются в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ</p> <p><strong>Больничные:</strong><br /> - Выплаты по больничным листам должны быть произведены отдельно<br /> - Не входят в расчет компенсации при увольнении, если они уже были начислены</p> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Обязательные выплаты включают:</strong><br /> - Заработную плату за фактически отработанное время<br /> - Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска</p> </li> <li> <p><strong>Дополнительно подлежат выплате:</strong><br /> - Суммы за сверхурочную работу, если она имела место<br /> - Невыплаченные больничные, если они были оформлены, но не оплачены</p> </li> <li> <p><strong>Для точного расчета необходимо:</strong><br /> - Знать количество неиспользованных дней отпуска<br /> - Иметь информацию о фактических переработках<br /> - Располагать данными о среднем заработке за последние 12 месяцев</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендации:</strong><br /> - Запросите у работодателя детальный расчет всех выплат<br /> - Проверьте правильность расчета компенсации за отпуск<br /> - Убедитесь, что учтены все сверхурочные работы<br /> - Если расчет вызывает сомнения, обратитесь к адвокату для консультации</p> </li> </ol> <p>Все выплаты должны быть произведены в день увольнения согласно требованиям трудового законодательства.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>