Должна ли я отработать и могу ли спокойно писать заявление при отказе от должности?

<h2 id="_1">Отказ от дополнительной должности заместителя директора в школе</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы работаете учителем и совмещаете эту основную должность с должностью заместителя директора на условиях неполного рабочего времени. После месяца работы вы приняли решение отказаться от дополнительной должности в связи с чрезмерной нагрузкой. Рассмотрим ваши права и порядок действий.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <p>Согласно трудовому законодательству, выполнение дополнительной работы регулируется следующими положениями:</p> <blockquote> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> </blockquote> <p>Ключевым для вашей ситуации является следующее положение:</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_5">Порядок отказа от дополнительной должности</h4> <ol> <li> <p><strong>Право на отказ</strong>: Вы имеете полное право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы в должности заместителя директора.</p> </li> <li> <p><strong>Срок уведомления</strong>: Вы должны предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за <strong>три рабочих дня</strong> до прекращения выполнения дополнительной работы.</p> </li> <li> <p><strong>Отсутствие отработки</strong>: Вы не обязаны отрабатывать какой-либо дополнительный срок после подачи заявления об отказе от совмещения должностей.</p> </li> </ol> <h4 id="_6">Гарантии сохранения основной работы</h4> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <p>Отказ от дополнительной должности не является изменением условий вашего основного трудового договора на должность учителя. Вы сохраняете все права по основной должности.</p> <h4 id="_7">Практические рекомендации</h4> <ol> <li> <p>Подготовьте письменное заявление об отказе от выполнения дополнительной работы с указанием даты прекращения (не ранее чем через 3 рабочих дня с момента подачи).</p> </li> <li> <p>Подайте заявление руководителю или в отдел кадров, убедитесь в получении отметки о приеме документа.</p> </li> <li> <p>После истечения трехдневного срока вы вправе прекратить выполнение обязанностей заместителя директора и вернуться исключительно к работе учителем.</p> </li> <li> <p>Отказ от дополнительной должности не может повлечь каких-либо негативных последствий для вашей основной работы, поскольку это ваше законное право.</p> </li> </ol> <p>Если работодатель создает препятствия в реализации вашего права, рекомендую обратиться за помощью к адвокату для защиты трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>