Подскажите, законно ли, что срок отработки при увольнении увеличился до трёх недель?

<h2 id="-">Перенос даты увольнения по собственному желанию из-за новогодних праздников</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 18 декабря 2024 года. Согласно трудовому законодательству, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели.</p> <h3 id="_2">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_3">Срок предупреждения об увольнении</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> <p>"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> </blockquote> <p>В вашем случае срок начал течь с 19 декабря 2024 года.</p> <h4 id="_4">Исчисление сроков при попадании на нерабочий день</h4> <blockquote> <p>"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 14)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Нерабочие праздничные дни</h4> <blockquote> <p>"1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 112)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_7">Законность действий работодателя</h4> <p><strong>Действия работодателя полностью законны.</strong> Расчет произведен корректно:<br /> - Дата подачи заявления: 18 декабря 2024 года<br /> - Начало течения срока: 19 декабря 2024 года<br /> - 14-й день срока: 1 января 2025 года (нерабочий праздничный день)<br /> - Ближайший рабочий день после 1 января: 9 января 2025 года</p> <h4 id="_8">Возможные варианты действий</h4> <ol> <li> <p><strong>Согласиться с установленной датой</strong> - это законный вариант, хоть и увеличивающий период работы.</p> </li> <li> <p><strong>Договориться о досрочном увольнении</strong> - вы можете обратиться к работодателю с просьбой:</p> <blockquote> <p>"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Отозвать заявление</strong> - если работодатель не пригласил на ваше место другого работника:</p> <blockquote> <p>"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)</p> </blockquote> </li> </ol> <h4 id="_9">Важные замечания</h4> <ul> <li>Работодатель не нарушает трудовое законодательство</li> <li>Увеличение срока работы связано исключительно с календарными особенностями</li> <li>Вы имеете право прекратить работу 9 января 2025 года и получить все положенные выплаты и документы</li> </ul> <p><strong>Рекомендация</strong>: Попробуйте договориться с работодателем о досрочном увольнении по соглашению сторон. Если соглашение не достигнуто, придется отработать до 9 января 2025 года. В случае серьезных разногласий можете проконсультироваться с адвокатом.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>