Вопросы по срочному трудовому договору и увольнению при ликвидации предприятия

<h2 id="_1">Увольнение при ликвидации предприятия по срочному трудовому договору</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете по срочному трудовому договору с формулировкой "по завершению проекта", который еще не завершен. Работодатель планирует ликвидацию предприятия и предлагает уволиться по собственному желанию. Это может лишить вас положенных законом компенсаций.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="1">1. Правомерность условий трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор заключается: ... с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59)</p> </blockquote> <p>Условие о сроке действия договора "по завершению проекта" соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку выполнение проекта действительно не может быть определено конкретной датой.</p> <h4 id="2">2. Основания для увольнения при ликвидации</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <p>При ликвидации организации увольнение должно производиться именно по этому основанию, а не по собственному желанию работника.</p> <h4 id="3">3. Компенсации и выплаты при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> <p>"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Сроки уведомления и оформление увольнения</h4> <blockquote> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации... работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> <p>"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_5">Что вам положено при увольнении в связи с ликвидацией:</h4> <ul> <li>Выходное пособие в размере среднего месячного заработка</li> <li>Средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях - 3 месяца)</li> <li>Компенсация за все неиспользованные отпуска</li> <li>Выплаты в день увольнения</li> </ul> <h4 id="_6">Что делать:</h4> <ol> <li> <p><strong>Не пишите заявление по собственному желанию</strong> - это лишит вас права на выходное пособие и другие гарантии.</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте увольнения по основанию ликвидации организации</strong> (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).</p> </li> <li> <p><strong>Ожидайте официального уведомления</strong> о предстоящем увольнении за 2 месяца до даты увольнения.</p> </li> <li> <p>При досрочном увольнении с вашего согласия <strong>требуйте дополнительную компенсацию</strong> пропорционально оставшемуся времени.</p> </li> <li> <p><strong>Проверьте правильность оформления документов</strong> - в трудовой книжке должна быть запись со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ.</p> </li> <li> <p>В случае отказа работодателя соблюдать ваши права <strong>обратитесь в трудовую инспекцию или к адвокату</strong> для защиты своих интересов.</p> </li> </ol> <p>Помните: увольнение по собственному желанию в данной ситуации невыгодно для вас, поскольку лишает существенных денежных компенсаций, гарантированных законом при ликвидации организации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>