Увольнение сотрудницы в декретном отпуске при реорганизации компании и сохранение пособия на ребёнка

<h2 id="_1">Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком при закрытии складов</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работодатель планирует закрыть склады в Санкт-Петербурге и предлагает увольнение по соглашению сторон. Рассмотрим правовые аспекты этой ситуации.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="1">1. Возможность увольнения в период отпуска по уходу за ребенком</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)</p> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Работодатель не может уволить вас по своей инициативе во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случая полной ликвидации организации.</p> <h4 id="2">2. Сохранение пособия по уходу за ребенком</h4> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 13)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Право на пособие сохраняется только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации. В вашей ситуации компания не ликвидируется, а лишь закрывает склады, поэтому при увольнении вы можете потерять право на пособие.</p> <h4 id="3">3. Гарантии при сокращении штата</h4> <blockquote> <p>"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)</p> <p>"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Если закрытие складов квалифицируется как прекращение деятельности обособленного структурного подразделения, применяются правила сокращения штата. Работодатель обязан предложить вам другую работу.</p> <h3 id="_4">Рекомендации и выводы</h3> <ol> <li> <p><strong>Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон</strong> - это приведет к потере пособия по уходу за ребенком.</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте перевода на другую должность</strong> - работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации.</p> </li> <li> <p><strong>Настаивайте на соблюдении процедуры сокращения</strong> - если будет проводиться сокращение, работодатель должен:<br /> - Предупредить вас за 2 месяца до увольнения<br /> - Предложить все имеющиеся вакансии<br /> - Выплатить выходное пособие</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь к работодателю с письменным заявлением</strong> о предоставлении информации о планируемых изменениях и вакансиях.</p> </li> <li> <p><strong>В случае нарушения прав обращайтесь</strong>:<br /> - В Государственную инспекцию труда<br /> - К адвокату для подготовки иска в суд (срок - 1 месяц с момента увольнения)</p> </li> <li> <p><strong>Помните</strong>: уволить вас во время отпуска по уходу за ребенком при сохранении деятельности компании практически невозможно.</p> </li> </ol> <p>Ваша главная задача - не подписывать никаких документов об увольнении по соглашению сторон и требовать соблюдения трудового законодательства.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>