Законность перераспределения долга по недостаче после ухода сотрудников при коллективной материальной ответственности

<h2 id="_1">Распределение материальной ответственности за недостачу между работниками магазина</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашем случае работодатель выявил недостачу товара и распределил сумму ущерба между членами коллектива с коллективной материальной ответственностью, а затем перераспределил долю уволенных сотрудников на оставшихся работников. Рассмотрим правомерность этих действий.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Коллективная материальная ответственность</h4> <blockquote> <p>"При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 245)</p> <p>"Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оксалата) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба." (Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, пункт 14)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Сохранение ответственности после увольнения</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 232)</p> <p>"По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия" (Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, пункт 1)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Обстоятельства, исключающие материальную ответственность</h4> <blockquote> <p>"Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 239)</p> <p>"Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба." (Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, пункт 5)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. О перераспределении долей уволенных сотрудников</h4> <p><strong>Действия работодателя незаконны.</strong> После первоначального распределения ущерба между всеми членами коллектива на момент обнаружения недостачи, работодатель не вправе перераспределять доли уволенных сотрудников на оставшихся работников.</p> <p>Уволенные сотрудники и работница в декрете продолжают нести материальную ответственность за период своей работы в коллективе. Работодатель должен взыскивать с них причитающиеся доли в судебном порядке, а не перекладывать их ответственность на других работников.</p> <h4 id="2">2. О порядке привлечения к ответственности</h4> <ul> <li>Работодатель обязан был провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения</li> <li>Обязательно истребование письменных объяснений от всех работников</li> <li>Работники имеют право знакомиться со всеми материалами проверки</li> </ul> <h4 id="3">3. О влиянии условий хранения товара</h4> <p>Отсутствие охраны и ненадлежащее закрытие дверей может являться основанием для освобождения работников от материальной ответственности, если будет доказано, что именно эти обстоятельства привели к возникновению ущерба.</p> <h3 id="_8">Рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Требуйте письменного распоряжения</strong> о взыскании ущерба с указанием расчета для каждого работника</li> <li><strong>Направьте коллективное заявление</strong> работодателю с требованием:<br /> - Отменить незаконное перераспределение долей уволенных сотрудников<br /> - Предоставить расчет первоначального распределения ущерба<br /> - Учесть вину работодателя в создании ненадлежащих условий хранения</li> <li><strong>Обратитесь в трудовую инспекцию</strong> или <strong>судебные органы</strong> если работодатель откажется устранить нарушения</li> <li><strong>Рассмотрите возможность обращения к адвокату</strong> для подготовки искового заявления в суд</li> </ol> <p>Помните, что взыскание суммы, превышающей средний месячный заработок, возможно только через суд, а суд вправе снизить размер взыскиваемого ущерба с учетом степени вины каждого работника и материального положения.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>