Правомерность графика три через три с 11-часовыми сменами при вредных условиях труда

<h2 id="32">Анализ возможности перевода на график "три через три" при вредных условиях труда класса 3.2</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Рассматривается возможность изменения графика работы сотрудника, занятого во вредных условиях труда (класс 3.2), с текущего чередования дневных и ночных смен на график "три через три" с продолжительностью смены 11 часов.</p> <h3 id="_2">Применимые нормы трудового права</h3> <h4 id="1">1. Продолжительность рабочего времени при вредных условиях</h4> <blockquote> <p>"Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 92)</p> <p>"Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 94)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Возможность увеличения продолжительности смены</h4> <blockquote> <p>"Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены)... при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 94)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Суммированный учет рабочего времени</h4> <blockquote> <p>"Когда по условиям производства (работы)... не может быть соблюдена установленная для данной категории работников... ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени... Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 104)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Требования к времени отдыха</h4> <blockquote> <p>"Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 110)</p> <p>"Работа в течение двух смен подряд запрещается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 103)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1-11">1. По продолжительности смены 11 часов</h4> <p><strong>Допустимо при соблюдении следующих условий:</strong><br /> - Наличие отраслевого соглашения и коллективного договора<br /> - Получение письменного согласия работника<br /> - Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору<br /> - Соблюдение предельной еженедельной продолжительности рабочего времени 36 часов</p> <h4 id="2_1">2. По графику "три через три"</h4> <p><strong>Требуется введение суммированного учета рабочего времени</strong> с учетным периодом не более 3 месяцев для работников с вредными условиями труда.</p> <h4 id="3_1">3. По возможным переработкам</h4> <p>При графике "три через три" с 11-часовыми сменами:<br /> - За 3 рабочих дня: 33 часа<br /> - За неделю с двумя циклами: 66 часов (явное превышение 36-часовой недельной нормы)<br /> - <strong>Требуется тщательный расчет</strong> в рамках суммированного учета, чтобы средняя продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала 36 часов в неделю</p> <h4 id="4_1">4. По охране здоровья</h4> <blockquote> <p>"Организационные мероприятия должны обеспечивать снижение времени неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работника." (Источник: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40, пункт 3.3)</p> </blockquote> <p>Увеличение продолжительности смены с 7 до 11 часов может увеличить время воздействия вредных факторов на 57%, что требует дополнительной оценки профессиональных рисков.</p> <h3 id="_4">Рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Обязательно введите суммированный учет рабочего времени</strong> с учетным периодом не более 3 месяцев</li> <li><strong>Оформите все необходимые документы</strong>:<br /> - Дополнительное соглашение к трудовому договору<br /> - Письменное согласие работника<br /> - Локальный нормативный акт с учетом мнения профсоюза<br /> - График сменности</li> <li><strong>Обеспечьте соблюдение норм отдыха</strong>:<br /> - Не менее 42 часов еженедельного непрерывного отдыха<br /> - Запрет работы в две смены подряд</li> <li><strong>Проведите оценку профессиональных рисков</strong> увеличения продолжительности смены</li> <li><strong>Сохраните все гарантии и компенсации</strong> за вредные условия труда:<br /> - Повышенную оплату не менее 4%<br /> - Ежегодный дополнительный отпуск не менее 7 дней<br /> - Сокращенную рабочую неделю 36 часов</li> </ol> <p><strong>Рекомендую обратиться к адвокату</strong> для детальной проработки графика и документального оформления перехода на новый режим работы с учетом специфики производственного процесса.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>