Законность увольнения сотрудницы в декретном отпуске после перевода в распоряжение по окончании срочного трудового договора

<h2 id="_1">Правомерность увольнения сотрудницы в декретном отпуске при окончании срочного трудового договора</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Сотрудница была переведена в распоряжение работодателя на 9 месяцев без выполнения конкретных обязанностей, после чего ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель уволил её в связи с истечением срока срочного трудового договора во время нахождения в декретном отпуске.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Запрет увольнения во время отпуска по беременности и родам</h4> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, часть шестая)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Особые гарантии для беременных женщин</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)</p> <p>"В случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Исключение из правила о продлении срочного договора</h4> <blockquote> <p>"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Увольнение является незаконным</h4> <p>Увольнение сотрудницы во время нахождения в отпуске по беременности и родам при истечении срока срочного трудового договора противоречит трудовому законодательству по следующим причинам:</p> <ul> <li>На момент увольнения сотрудница находилась в защищаемом законом периоде отпуска по беременности и родам</li> <li>Работодатель был обязан продлить действие трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам</li> <li>Отсутствуют основания для применения исключения, предусмотренного частью 3 статьи 261 ТК РФ</li> </ul> <h4 id="2">2. Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li><strong>Немедленно обжаловать увольнение</strong> в государственной инспекции труда или суде</li> <li><strong>Потребовать восстановления на работе</strong> с оплатой времени вынужденного прогула</li> <li><strong>Подготовить документы</strong>, подтверждающие нахождение в отпуске по беременности и родам на момент увольнения</li> <li><strong>Обратиться к адвокату</strong>, специализирующемуся на трудовых спорах, для грамотного оформления исковых требований</li> </ol> <h4 id="3">3. Дополнительные аспекты</h4> <p>Статус бюджетной организации не освобождает работодателя от соблюдения общих норм трудового законодательства, предусматривающих особую защиту прав беременных женщин и женщин в отпуске по беременности и родам.</p> <p>Работодатель должен был предложить все имеющиеся вакансии перед увольнением, даже если сотрудница находилась в распоряжении без выполнения конкретных трудовых обязанностей.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>