Вопрос о порядке использования очередного отпуска и перехода на отпуск по уходу за ребенком

<h2 id="_1">Предоставление очередного отпуска перед отпуском по уходу за ребенком</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете с 15.09.21 и полностью использовали все очередные отпуска за предыдущие рабочие годы. После выхода на работу 25.08.24 вы находились на больничном с 30.09.24 по 10.03.25. Теперь планируете взять очередной отпуск за текущий рабочий год с последующим переходом в отпуск по уходу за ребенком.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Право на отпуск перед отпуском по уходу за ребенком</h4> <blockquote> <p>"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260)</p> </blockquote> <p>Эта норма предоставляет вам особую гарантию - право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребенком независимо от стажа работы.</p> <h4 id="_5">Условия предоставления отпуска</h4> <blockquote> <p>"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шеми месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)</p> <p>"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Учет периодов в стаже для отпуска</h4> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством... сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ... время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Вы имеете право на очередной отпуск</strong> перед отпуском по уходу за ребенком, поскольку статья 260 ТК РФ предоставляет такое право независимо от стажа работы.</p> </li> <li> <p><strong>Период больничного включается в стаж</strong> для предоставления отпуска согласно статье 121 ТК РФ, поэтому у вас имеется достаточный стаж для получения полного отпуска.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемая последовательность действий:</strong><br /> - Подайте работодателю заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней<br /> - Одновременно или непосредственно перед окончанием этого отпуска подайте заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком</p> </li> <li> <p><strong>Важно:</strong> Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного отпуска, поэтому использование очередного отпуска перед ним является оптимальным решением.</p> </li> <li> <p>Для точного расчета дат и оформления документов рекомендую обратиться в отдел кадров вашей организации. В случае возникновения спорных ситуаций может потребоваться консультация адвоката.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>