Сохранение непрерывного трудового стажа при переоформлении договора после увольнения

<h2 id="_1">Сохранение непрерывного трудового стажа при переоформлении после истечения срочного договора</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работали в компании по срочному трудовому договору 5 лет, после его истечения были уволены, а через месяц переоформлены на новую должность у того же работодателя. Переоформление произошло по инициативе работодателя в соответствии с внутренними правилами организации.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <p>В настоящее время понятие "непрерывный трудовой стаж" имеет ограниченное применение. С 2007 года для определения размера пособий по временной нетрудоспособности используется <strong>страховой стаж</strong>.</p> <blockquote> <p>"В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 16)</p> <p>"Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 16)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Ответы на конкретные вопросы</h3> <h4 id="1">1. Сохранение стажа при увольнении и переоформлении</h4> <p>Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности:<br /> - Ваш 5-летний период работы по срочному трудовому договору полностью включается в страховой стаж<br /> - Период между увольнением и новым трудоустройством (1 месяц) в страховой стаж не включается, так как в это время не производились страховые взносы<br /> - Новый период работы также будет включаться в страховой стаж</p> <h4 id="2">2. Документы, влияющие на прерывание стажа</h4> <p>Сам факт увольнения по истечении срочного трудового договора не требует специальных документов для "прерывания" стажа в современном понимании. Основанием для исключения периода из страхового стажа является отсутствие трудовых отношений и, соответственно, страховых взносов.</p> <h4 id="3">3. Срок для сохранения непрерывного стажа</h4> <p>В предоставленном контексте отсутствует информация о конкретных сроках для сохранения непрерывности трудового стажа. Ранее действовавшие правила о непрерывном стаже (например, при перерыве менее 1 месяца) в настоящее время применяются ограниченно.</p> <h4 id="4">4. Учёт фактической работы без оформления</h4> <blockquote> <p>"В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 16)</p> </blockquote> <p>Периоды фактической работы без надлежащего оформления трудовых отношений <strong>не включаются</strong> в страховой стаж, поскольку в это время не производились страховые взносы в Фонд социального страхования.</p> <h3 id="_5">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Для пособий по временной нетрудоспособности</strong> используется страховой стаж, который суммирует все периоды работы по трудовому договору, независимо от перерывов.</p> </li> <li> <p>Ваш 5-летний период работы по срочному договору полностью засчитывается в страховой стаж.</p> </li> <li> <p>Месячный перерыв между увольнением и новым трудоустройством не войдет в страховой стаж, но не повлияет на уже накопленный стаж.</p> </li> <li> <p>Периоды работы без официального оформления не включаются в страховой стаж.</p> </li> <li> <p>Для уточнения применения правил о непрерывном стаже для иных целей (например, для предоставления дополнительных льгот в конкретной организации) рекомендую обратиться к адвокату для анализа локальных нормативных актов вашего работодателя.</p> </li> </ol> <p>Рекомендую проверить записи в трудовой книжке и убедиться, что все периоды работы properly отражены, поскольку именно на их основе исчисляется страховой стаж.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>