Вопрос о вынужденном простое и расчетах при увольнении с работы

<h2 id="_1">Правовая оценка ситуации с вынужденным простоем, отпуском и увольнением в образовательном учреждении</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <h4 id="1-23">1. Правомерность вынужденного простоя с оплатой 2/3 оклада</h4> <blockquote> <p>"Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 157)</p> </blockquote> <p>Оплата простоя в размере 2/3 оклада соответствует требованиям трудового законодательства, если простой действительно вызван причинами, не зависящими от работодателя и работника.</p> <h4 id="2">2. Законность предоставления отпуска вне графика</h4> <blockquote> <p>"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 123)</p> <p>"По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 122)</p> </blockquote> <p>Отпуск вне графика возможен по соглашению сторон, что, судя по предоставлению отпуска в апреле вместо июня, имело место в вашей ситуации.</p> <h4 id="3">3. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении</h4> <blockquote> <p>"Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 137)</p> </blockquote> <p>Работодатель действительно имеет право удержать сумму за неотработанные дни отпуска при увольнении.</p> <h4 id="4">4. Обязанность работодателя произвести расчет при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)</p> <p>"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)</p> </blockquote> <h4 id="5">5. Ограничения по удержаниям из заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 138)</p> </blockquote> <h4 id="6">6. Порядок увольнения по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_4">Что соответствует закону:</h4> <ol> <li>Оплата простоя в размере 2/3 оклада - правомерна</li> <li>Удержание суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении - допустимо</li> </ol> <h4 id="_5">Что нарушает закон:</h4> <ol> <li><strong>Требование отработать до 15 декабря</strong> - незаконно. Вы имеете право уволиться по собственному желанию с предупреждением за 2 недели</li> <li><strong>Полный отказ в выплате заработной платы</strong> - незаконно. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения</li> <li><strong>Удержание всей суммы долга за отпускные единовременно</strong> - может быть незаконным, если превышает 20% от каждой выплаты</li> </ol> <h4 id="_6">Ваши действия:</h4> <ol> <li>Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения - 1 октября</li> <li>Требуйте полный расчет в день увольнения, включая:<br /> - Заработную плату за отработанные дни<br /> - Компенсацию за неиспользованный отпуск (если она положена)</li> <li>Уточните расчет суммы долга за отпускные - работодатель должен предоставить детальный расчет</li> <li>Помните, что удержание за неотработанные дни отпуска не может превышать 20% от каждой выплаты</li> </ol> <h4 id="_7">Если работодатель отказывается:</h4> <ol> <li>Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда</li> <li>Подайте исковое заявление в суд о взыскании невыплаченных сумм</li> <li>Можете приостановить работу при задержке зарплаты более 15 дней (с предварительным уведомлением работодателя)</li> </ol> <p><strong>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом</strong> для подготовки точного расчета и правильного оформления документов при увольнении.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>