Обязанности после целевого обучения и декрета в сети аптек

<h2 id="_1">Выполнение обязательств по договору целевого обучения во время декретного отпуска</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы заключили договор о целевом обучении в 2018 году с обязательством отработать 5 лет в аптеках сети после получения диплома. Фактически вы работали в организации, юридически отличной от указанной в договоре, но под общим руководством, а с сентября 2023 года находитесь в декретном отпуске.</p> <h3 id="_3">Ответы на вопросы</h3> <h4 id="1">1. Учет декретного отпуска в стаже для целевого договора</h4> <blockquote> <p>"Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <p>Однако в контексте отсутствует прямая норма о том, засчитывается ли период нахождения в декретном отпуске в стаж работы для выполнения условий целевого договора. Из приведенных норм следует, что декретный отпуск включается в общий трудовой стаж, но неясно, прерывает ли он течение срока отработки по целевому договору.</p> <h4 id="2">2. Работа в юридически другой организации</h4> <blockquote> <p>"В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56 часть 16)</p> <p>"обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: ... б) по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56 пункт 2 части 3)</p> </blockquote> <p>Ключевым является условие договора о месте работы. Если в договоре конкретно указана организация, а вы работали в другой юридическом лице, даже под общим руководством, это может рассматриваться как невыполнение условий договора.</p> <h4 id="3">3. Возможности избежать санкций после декрета</h4> <blockquote> <p>"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 249)</p> <p>"Обязательство прекращается невозможностью исполнения, если она вызвана наступившим после возникновения обязательства обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 416)</p> <p>"По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 450)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>По декретному отпуску</strong>: Период нахождения в декрете включается в общий трудовой стаж, но, вероятно, не засчитывается в срок отработки по целевому договору. После выхода из декрета вам нужно будет отработать оставшийся срок.</p> </li> <li> <p><strong>По месту работы</strong>: Работа в организации, не указанной в договоре, может считаться нарушением условий целевого обучения, даже при общем руководстве. Юридическая самостоятельность предприятий имеет значение.</p> </li> <li> <p><strong>Возможные варианты после декрета</strong>:<br /> - Попытаться договориться с работодателем о переводе в организацию, указанную в договоре<br /> - Обсудить возможность изменения условий договора<br /> - В случае отказа от работы - готовиться к возмещению затрат пропорционально неотработанному времени</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендации</strong>:<br /> - Тщательно изучите условия целевого договора, особенно regarding место работы и условия прекращения<br /> - Проконсультируйтесь с адвокатом для анализа конкретных формулировок договора<br /> - Попытайтесь достичь соглашения с работодателем до принятия окончательного решения<br /> - Рассмотрите возможность доказательства аффилированности предприятий, если это предусмотрено в договоре</p> </li> </ol> <p>Учитывая сложность ситуации и потенциальные финансовые последствия, настоятельно рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для детального анализа вашего договора и разработки оптимальной стратегии действий.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>