Право на два оплачиваемых отпуска во время и после отпуска по уходу за ребенком

<h2 id="3">Право на отпуск во время и после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет</h2> <h3 id="_1">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы работаете в организации с 10 июля 2015 года, полностью использовали все отпуска до апреля-мая 2020 года. С 25 февраля 2021 года находились в отпуске по беременности и родам, а затем перешли в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом вы не использовали право на отпуск перед декретом, предусмотренное трудовым законодательством.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_3">Отпуск по уходу за ребенком</h4> <blockquote> <p>"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> <p>"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Специальная гарантия для беременных женщин</h4> <blockquote> <p>"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Исчисление стажа для отпуска</h4> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Отпуск во время отпуска по уходу за ребенком</h4> <p>Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Для этого необходимо:<br /> - Написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком<br /> - Подать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска<br /> - После использования отпуска написать заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком</p> <p>Однако важно учитывать, что во время нахождения в ежегодном отпуске выплата пособия по уходу за ребенком приостанавливается.</p> <h4 id="2">2. Отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком</h4> <p>После того как ребенку исполнится 3 года, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, но <strong>не на дополнительный отпуск по статье 260 ТК РФ</strong>.</p> <p>Право на отпуск по статье 260 ТК РФ — это <strong>разовое право</strong>, которое можно реализовать:<br /> - Перед отпуском по беременности и родам<br /> - Непосредственно после него<br /> - Либо по окончании отпуска по уходу за ребенком</p> <p>Поскольку вы не использовали это право до ухода в декрет, вы можете реализовать его <strong>только один раз</strong> — либо во время отпуска по уходу за ребенком, либо после его окончания.</p> <h4 id="3_1">3. Стаж работы и право на отпуск</h4> <p>Период отпуска по уходу за ребенком <strong>не включается</strong> в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком у вас не накапливается право на новые отпуска.</p> <h3 id="_7">Итоговые рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Выберите оптимальный момент для использования отпуска по статье 260 ТК РФ</strong> — либо во время отпуска по уходу за ребенком, либо после его окончания.</p> </li> <li> <p><strong>Для реализации права на отпуск</strong> подайте работодателю соответствующее заявление с указанием основания — статья 260 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Учитывайте финансовые последствия</strong> — при использовании отпуска во время отпуска по уходу выплата пособия приостанавливается.</p> </li> <li> <p><strong>После окончания отпуска по уходу</strong> вы будете иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск только за фактически отработанное время после возвращения на работу.</p> </li> </ol> <p>Для получения более детальной консультации с учетом специфики вашей трудовой ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>