Учитель, уволилась и снова устроилась, работодатель сокращает отпуск

<h2 id="_1">Право на удлиненный отпуск педагогического работника после перерыва в работе</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работали в школе, уволились 31 мая, затем были приняты на работу с 1 сентября того же года и отработали полный учебный год. Работодатель сократил продолжительность вашего ежегодного отпуска с 56 до 40 дней, мотивируя это фактом увольнения в предыдущем году.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Право на удлиненный отпуск</h4> <blockquote> <p>"Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 334)</p> <p>"право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 47, часть 5, пункт 3)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Исчисление стажа для отпуска</h4> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 121)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Порядок предоставления отпуска</h4> <blockquote> <p>"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 122)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Работодатель неправ в своем требовании</strong> - продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников устанавливается на федеральном уровне и не зависит от факта увольнения/трудоустройства в предыдущем периоде.</p> </li> <li> <p><strong>Вы имеете право на полный удлиненный отпуск</strong> 56 дней, поскольку:<br /> - Вы являетесь педагогическим работником<br /> - Отработали более 6 месяцев у данного работодателя (полный учебный год)<br /> - Период между увольнением и новым трудоустройством не влияет на продолжительность установленного законом отпуска</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Напишите письменное заявление с требованием предоставить отпуск продолжительностью 56 дней со ссылкой на ст. 334 ТК РФ<br /> - В случае отказа потребуйте письменное обоснование сокращения отпуска<br /> - При сохранении разногласий обращайтесь в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты ваших прав<br /> - Можете ссылаться на то, что локальные акты школы не могут ухудшать ваше положение по сравнению с трудовым законодательством</p> </li> </ol> <p>Помните, что индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в установленном законом порядке, если работодатель продолжит настаивать на сокращении продолжительности вашего отпуска.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>