Правовые последствия отказа в принятии уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником

<h2 id="_1">Последствия несвоевременного исправления ошибок в уведомлении о расторжении трудового договора с иностранным работником</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы своевременно подали уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником через портал госуслуг в установленный срок, однако получили отказ из-за технических ошибок в заполнении и не успели исправить их в установленный срок по объективным причинам (окончание рабочего дня отдела МВД).</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Обязанность уведомления и сроки</h4> <blockquote> <p>"Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора." (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, статья 13, пункт 8)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Ответственность за нарушение порядка уведомления</h4> <blockquote> <p>"Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 18.15, часть 3)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Порядок подачи уведомления через портал госуслуг</h4> <blockquote> <p>"Уведомление, указанное в абзаце первом настоящего пункта, подается работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно, либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг." (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, статья 13, пункт 8)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Юридические последствия</h4> <ol> <li> <p><strong>Фактически уведомление не считается поданным надлежащим образом</strong>, поскольку оно было отклонено из-за ошибок и не было исправлено в установленный срок.</p> </li> <li> <p><strong>Вы можете быть привлечены к административной ответственности</strong> по статье 18.15 КоАП РФ, поскольку закон квалифицирует как нарушение не только неуведомление, но и "нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления".</p> </li> <li> <p><strong>Размеры возможных штрафов</strong>:<br /> - Для генерального директора (должностного лица): от 35 000 до 50 000 рублей<br /> - Для ООО (юридического лица): от 400 000 до 800 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Немедленно подайте исправленное уведомление</strong> любым доступным способом (лично, через МФЦ, почтой), даже с пропуском срока.</p> </li> <li> <p><strong>Сохраните все доказательства</strong> первоначальной подачи уведомления:<br /> - Скриншоты подтверждения отправки через портал госуслуг<br /> - Уведомление о регистрации заявления<br /> - Отказ с указанием причин<br /> - Документы, подтверждающие попытку личного обращения в МВД</p> </li> <li> <p><strong>Подготовьте письменное объяснение</strong> для МВД с изложением всех обстоятельств и приложением доказательств своевременной подачи и попыток исправления.</p> </li> <li> <p><strong>Подайте жалобу</strong> на действия должностных лиц, если считаете отказ необоснованным, в соответствии с Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь к адвокату</strong>, специализирующемуся на миграционном праве, для минимизации рисков привлечения к ответственности.</p> </li> </ol> <p>Хотя вы действовали добросовестно и предприняли попытку своевременного уведомления, с юридической точки зрения нарушение сроков может быть квалифицировано как административное правонарушение. Суд может учесть ваши добросовестные действия при назначении наказания, но это не освобождает от ответственности полностью.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>