Увольнение сотрудника аптеки за прогул после отстранения за хищение препаратов

<h2 id="_1">Увольнение сотрудника аптеки за прогул после отстранения по подозрению в хищении</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашем случае сотрудник был отстранен от работы по подозрению в хищении, но после отстранения длительно отсутствует на рабочем месте без уважительных причин. Поскольку доказать хищение сложно (отсутствуют прямые доказательства), увольнение за прогул может быть более реалистичным вариантом.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Отстранение от работы</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан отстранение от работы (не допускать к работе) работника: [...] по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 76)</p> </blockquote> <p>Отстранение по подозрению в хищении не указано в статье 76 ТК РФ как прямое основание, что создает определенные риски.</p> <h4 id="_5">Увольнение за прогул</h4> <blockquote> <p>"прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, пункт 6а части первой)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Порядок применения дисциплинарного взыскания</h4> <blockquote> <p>"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 193)</p> <p>"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 193)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">По процедуре увольнения за прогул:</h4> <ol> <li> <p><strong>Задокументируйте факт отсутствия</strong> - составьте акты об отсутствии работника на рабочем месте за каждый день прогула с подписями не менее двух свидетелей.</p> </li> <li> <p><strong>Затребуйте письменное объяснение</strong> - направьте работнику уведомление с требованием предоставить объяснение причин отсутствия. Если в течение двух рабочих дней объяснение не поступит - составьте соответствующий акт.</p> </li> <li> <p><strong>Соблюдите сроки</strong> - увольнение должно быть оформлено не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (не считая времени болезни и отпуска работника).</p> </li> <li> <p><strong>Издайте приказ об увольнении</strong> - используйте форму Т-8 с указанием основания увольнения (пункт 6а части первой статьи 81 ТК РФ).</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Риски и дополнительные рекомендации:</h4> <ul> <li> <p><strong>Отстранение может быть оспорено</strong>, поскольку подозрение в хищении не является прямым основанием для отстранения по статье 76 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Увольнение за хищение невозможно</strong> без установленных судом фактов: &gt;"совершения по месту работы хищения [...] установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, пункт 6г части первой)</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом</strong> по вопросу правомерности первоначального отстранения, поскольку это может повлиять на законность последующего увольнения.</p> </li> <li> <p>При оформлении документов особое внимание уделите точным датам и времени отсутствия работника, так как это будет ключевым доказательством в случае спора.</p> </li> </ul> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>