Лишение денег.

Добрый день! Полностью поддерживаю коллегу - Максима Валерьевича. Именно верно подобранный способ защиты сможет обеспечить соблюдение ваших прав. Также наряду с надзорными органами, такими как ГИТ и прокуратура, следует обращаться в суд за защитой своих прав. Сделать это можно как по месту своего жительства, так и по месту нахождения работодателя. С уважением, адвокат Кумпал Андрей 8-952-813-07-13 advokat@kumpal.ru

Проверьте, законно ли действие вашего начальника. В большинстве организаций существует регламент, который определяет, как начисляется КТУ (коэффициент трудового участия) и при каких условиях он может быть снижен. 2. Составьте коллективное обращение Если много людей в вашей команде недовольны действиями руководителя, вы можете составить коллективное письмо или жалобу. В этом документе можно указать, как снижение КТУ влияет на финансовое положение работников. 3. Обратитесь в профсоюз Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь к нему. Профсоюз может оказать поддержку и защитить права работников. 4. Переговоры Попробуйте организовать конструктивный разговор с вашим руководителем. Возможно, стоит обсудить ваши опасения и попытаться найти компромисс. 5. Жалобы в вышестоящие инстанции Если ситуация не меняется, вы можете обратиться к вышестоящему начальству или в отдел кадров. Подготовьте все необходимые документы и доказательства (например, выписки о КТУ). 6. Законные действия Если ваши права действительно нарушаются, вы можете рассмотреть возможность обращения в инспекцию труда или даже в суд. Обязательно проконсультируйтесь с юристом, чтобы понять, какие шаги вам следует предпринять. Важно: Не стоит угрожать или пытаться "принимать меры" самостоятельно – это может негативно сказаться на вашей работе и привести к более серьезным последствиям. Лучше действовать в рамках закона и организованно. Помните, что в таких ситуациях важно быть осторожным и рассудительным.