Прав ли работодатель или я могу уволиться, не выполнив рабочие обязанности?

<h2 id="_1">Права работника при увольнении после отработки по целевому договору</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы отработали обязательные 3 года по договору о целевом обучении и подали заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказывается подписывать увольнение, ссылаясь на невыполненные рабочие обязанности (незаполненные журналы, несданные отчеты).</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Право на расторжение трудового договора</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> <p>"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Выполнение обязательств по целевому обучению</h4> <blockquote> <p>"обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: ... б) по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет..." (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 56, часть 3, пункт 2, подпункт "б")</p> </blockquote> <h4 id="_6">Обязанности работника и работодателя</h4> <blockquote> <p>"Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 21)</p> <p>"Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Возможная ответственность за невыполненные обязанности</h4> <blockquote> <p>"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 238)</p> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Ваше право на увольнение</h4> <ul> <li><strong>Вы имеете полное право уволиться</strong>, поскольку обязательный 3-летний период отработки по целевому договору завершен</li> <li>Работодатель <strong>неправомерно отказывает</strong> в увольнении - это нарушение трудового законодательства</li> <li>Невыполненные рабочие обязанности не являются основанием для отказа в увольнении по собственному желанию</li> </ul> <h4 id="2">2. Последствия невыполненных обязанностей</h4> <ul> <li>Работодатель может применить дисциплинарное взыскание за невыполнение обязанностей, но только <strong>до момента увольнения</strong></li> <li>Если невыполненные обязанности причинили <strong>прямой действительный ущерб</strong> работодателю, он может потребовать его возмещения</li> <li><strong>После увольнения</strong> работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, но сохраняет право на возмещение ущерба</li> </ul> <h4 id="3">3. Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li><strong>Подтвердите дату увольнения</strong> - направьте работодателю письменное уведомление с напоминанием о истечении срока предупреждения</li> <li><strong>Зафиксируйте факт отказа</strong> - потребуйте письменного объяснения причин отказа в увольнении</li> <li><strong>После истечения 2-недельного срока</strong> вы вправе прекратить работу, даже без согласия работодателя</li> <li>Если работодатель продолжает нарушать ваши права, обращайтесь:<br /> - В государственную инспекцию труда<br /> - В суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате заработка за время вынужденного прогула</li> </ol> <h4 id="4">4. Дополнительные рекомендации</h4> <ul> <li>По возможности выполните текущие рабочие обязанности до даты увольнения</li> <li>Составьте акт о передаче дел, чтобы минимизировать возможные претензии о причинении ущерба</li> <li>Проконсультируйтесь с адвокатом для подготовки к возможному судебному разбирательству</li> </ul> <p>Помните: закон защищает ваше право на увольнение после отработки обязательного срока по целевому договору. Требования работодателя выполнить все рабочие обязанности перед увольнением являются неправомерными.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>