Правомерность увольнения из-за некорректного учёта рабочего времени и прошлого проступка

<h2 id="_1">Оценка ситуации с ошибочными данными учёта рабочего времени и возможным дисциплинарным взысканием</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы работаете дистанционно более 1,5 лет, выполняете все трудовые обязанности, не имеете дисциплинарных взысканий и сорванных сроков. При этом система учёта рабочего времени показывает некорректные данные из-за использования личного оборудования. Руководитель выражает недовольство на основе этих ошибочных данных и угрожает увольнением.</p> <h3 id="_3">Ответ на первый вопрос: доказательства в суде</h3> <p>Выгрузка данных учёта рабочего времени сама по себе не является бесспорным доказательством ненадлежащего исполнения обязанностей, особенно если она содержит технические ошибки.</p> <blockquote> <p>"Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91)</p> </blockquote> <p>Для опровержения этих данных вы можете использовать:<br /> - Логи удалённого доступа к корпоративным системам<br /> - Документы о выполненных задачах и проектах<br /> - Статистику KPI и выполненных показателей<br /> - Показания коллег, подтверждающих вашу работу<br /> - Отсутствие жалоб от смежных отделов<br /> - Факт регулярного получения премий</p> <p>Особенно важно, что как дистанционный работник вы имеете особенности регулирования рабочего времени:</p> <blockquote> <p>"Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 312.4)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Ответ на второй вопрос: дисциплинарное взыскание за прошлое отсутствие</h3> <p>Применить дисциплинарное взыскание за отсутствие 3 месяца назад невозможно, поскольку нарушены сроки привлечения к ответственности.</p> <blockquote> <p>"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка... не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)</p> </blockquote> <p>Даже если бы работодатель хотел применить взыскание, он должен был сделать это в течение месяца с момента обнаружения проступка. Через 3 месяца этот срок истёк.</p> <h3 id="_5">Требования к процедуре увольнения</h3> <p>Если работодатель решит уволить вас за неисполнение трудовых обязанностей, он должен соблюсти строгую процедуру:</p> <blockquote> <p>"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)</p> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <p>Для увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ необходимо:<br /> 1. Наличие дисциплинарного взыскания<br /> 2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей<br /> 3. Отсутствие уважительных причин</p> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>На предстоящей встрече</strong> спокойно изложите все доказательства вашей фактической работы: логи доступа, выполненные задачи, KPI, отсутствие жалоб.</p> </li> <li> <p><strong>Подготовьте письменное объяснение</strong> с приложением доказательств выполнения работы, если работодатель запросит его официально.</p> </li> <li> <p><strong>Укажите на специфику дистанционной работы</strong> и то, что режим рабочего времени устанавливается вами по своему усмотрению, если это не ограничено внутренними документами.</p> </li> <li> <p><strong>Знайте, что увольнение за однократное нарушение</strong> возможно только при грубых проступках (прогул, появление в нетрезвом виде и т.д.), которые в вашем случае отсутствуют.</p> </li> <li> <p><strong>Не подписывайте заявление по собственному желанию</strong>, если не хотите увольняться.</p> </li> <li> <p><strong>В случае попытки увольнения</strong> обращайтесь в суд в течение месяца с момента увольнения.</p> </li> </ol> <p>Если ситуация усугубится, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для получения персональной консультации с учётом всех обстоятельств вашего дела.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>