Срочный трудовой договор и ликвидация предприятия: права на компенсации при увольнении

<h2 id="_1">Увольнение при ликвидации предприятия по срочному трудовому договору</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете по срочному трудовому договору с формулировкой "по завершению проекта" без конкретной даты окончания. Работодатель планирует ликвидацию предприятия и требует от вас написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой невыплаты премий.</p> <h3 id="_3">Соответствие договора трудовому законодательству</h3> <blockquote> <p>"с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59, часть 1, абзац 8)</p> </blockquote> <p>Формулировка "по завершению проекта" соответствует трудовому законодательству, поскольку разработка программного обеспечения действительно относится к работе, завершение которой не может быть определено конкретной датой.</p> <h3 id="_4">Права работника при ликвидации предприятия</h3> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Гарантированные выплаты при увольнении</h3> <h4 id="_6">Выходное пособие</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Компенсация за неиспользованный отпуск</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Сроки выплат</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Оценка действий работодателя</h3> <p>Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой невыплаты премий является неправомерным, поскольку:</p> <ol> <li>Лишает вас права на выходное пособие</li> <li>Противорет установленному порядку увольнения при ликвидации</li> <li>Может расцениваться как принуждение к увольнению</li> </ol> <h3 id="_10">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию</strong> — это лишит вас права на выходное пособие и других гарантий.</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте увольнения по основанию "ликвидация организации"</strong> (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с сохранением всех прав.</p> </li> <li> <p><strong>Вам положены следующие выплаты:</strong><br /> - Выходное пособие в размере среднего месячного заработка<br /> - Компенсация за все неиспользованные отпуска<br /> - Заработная плата за фактически отработанное время<br /> - Премии, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами</p> </li> <li> <p><strong>Работодатель обязан:</strong><br /> - Уведомить вас о предстоящем увольнении за 2 месяца<br /> - Выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения<br /> - Оформить увольнение надлежащим образом</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа работодателя</strong> соблюдать ваши права:<br /> - Обратитесь в Государственную инспекцию труда<br /> - Подайте иск в суд о восстановлении нарушенных прав<br /> - Можете требовать компенсацию за задержку выплат</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом</strong> для подготовки необходимых документов и защиты ваших трудовых прав.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>