Доплата за дополнительный объем работы при внешнем совместительстве в детском саду

<h2 id="_1">Доплата за дополнительный объем работы внешнему совместителю в детском саду</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Сотрудник работает внешним совместителем в детском саду на 0,5 ставки в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Фактически он выполняет дополнительные обязанности по текущему ремонту и уборке помещений, которые не были изначально предусмотрены трудовым договором. Вы как работодатель хотите установить ему доплату за увеличенный объем работ.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Основания для доплаты за дополнительные обязанности</h4> <blockquote> <p>"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> <p>"Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Требование согласия работника</h4> <blockquote> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> <p>"Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Особенности оплаты труда совместителей</h4> <blockquote> <p>"Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 285)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Особенности для государственных и муниципальных учреждений</h4> <blockquote> <p>"Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 144)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Порядок установления доплаты</h4> <ol> <li> <p><strong>Получите письменное согласие сотрудника</strong> на выполнение дополнительной работы в виде увеличения объема работ.</p> </li> <li> <p><strong>Оформите дополнительное соглашение</strong> к трудовому договору:</p> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> </li> </ol> <blockquote> <p>"Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <ol start="3"> <li><strong>Установите размер доплаты</strong> по соглашению сторон:<blockquote> <p>"Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> </blockquote> </li> </ol> <h4 id="_10">Практические шаги</h4> <ol> <li> <p>Подготовьте проект дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором укажите:<br /> - Перечень дополнительных обязанностей<br /> - Срок выполнения дополнительной работы<br /> - Размер доплаты<br /> - Основание (увеличение объема работ)</p> </li> <li> <p>Получите письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы.</p> </li> <li> <p>Издайте приказ об установлении доплаты за увеличение объема работ.</p> </li> <li> <p>Убедитесь, что установленный размер доплаты соответствует локальным нормативным актам вашего учреждения и коллективному договору (при наличии).</p> </li> </ol> <h4 id="_11">Важные замечания</h4> <ul> <li> <p>Сотрудник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, уведомив вас за три рабочих дня.</p> </li> <li> <p>Как работодатель вы также можете досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы с уведомлением за три рабочих дня.</p> </li> <li> <p>Учитывайте, что детский сад как муниципальное учреждение должно соблюдать требования к системам оплаты труда, установленные для муниципальных учреждений.</p> </li> </ul> <p>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки всех необходимых документов и учета специфики муниципального учреждения.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>