Отказ в предоставлении дополнительных дней отдыха во время отработки при увольнении

<h2 id="_1">Право на использование дополнительных дней отдыха при увольнении</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы подали заявление об увольнении с соблюдением двухнедельного срока отработки и хотите использовать дополнительные 3 дня отдыха, которые предоставлялись всем сотрудникам компании на основании служебной записки отдела кадров. Ваш руководитель отказывает в предоставлении этих дней в период отработки.</p> <h3 id="_3">Правовой статус дополнительных дней отдыха</h3> <blockquote> <p>"Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников... Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 116)</p> <p>"Работодатели... принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права... в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)</p> </blockquote> <p>Ключевая проблема в вашей ситуации заключается в том, что дополнительные дни отдыха не оформлены надлежащим образом через локальный нормативный акт. Служебная записка отдела кадров не является локальным нормативным актом и не создает юридических обязательств для работодателя.</p> <h3 id="_4">Права работника при увольнении</h3> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <p>Данная норма относится только к ежегодным оплачиваемым отпускам, установленным трудовым законодательством. Дополнительные дни отдыха, не оформленные официально, не подпадают под действие этой статьи.</p> <h3 id="_5">Компенсация дополнительных дней отдыха</h3> <blockquote> <p>"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 126)</p> </blockquote> <p>Эта норма также относится только к официально установленным дополнительным оплачиваемым отпускам. Неоформленные дополнительные дни отдыха не подлежат денежной компенсации при увольнении.</p> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Правовой статус дней</strong>: Дополнительные 3 дня отдыха, установленные только служебной запиской, не имеют юридической силы, поскольку не оформлены локальным нормативным актом.</p> </li> <li> <p><strong>Право на отказ</strong>: Руководитель имеет право отказать в предоставлении этих дней, особенно в период отработки, поскольку они не являются установленным правом работника.</p> </li> <li> <p><strong>Аргументы для переговоров</strong>:<br /> - Ссылайтесь на сложившуюся в компании практику предоставления этих дней всем сотрудникам<br /> - Укажите, что при увольнении эти дни не компенсируются и фактически "сгорают"<br /> - Предложите оформить эти дни как отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон</p> </li> <li> <p><strong>Возможные пути решения</strong>:<br /> - Попробуйте договориться с руководителем о предоставлении этих дней как отпуска без содержания<br /> - Обратитесь в отдел кадров для разъяснения статуса этих дополнительных дней<br /> - Если переговоры не увенчаются успехом, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для консультации</p> </li> </ol> <p>В сложившейся ситуации наиболее реальным вариантом является достижение договоренности с работодателем, поскольку формальных правовых оснований для требования предоставления этих дней у вас нет из-за отсутствия их официального оформления.</p> <p>Если ситуация не разрешится положительно, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки перспектив возможного спора.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>